主动辞职后能否仲裁追讨加班费用

法律分析：
（1）主动辞职后劳动者也能仲裁追讨加班费。只要有加班事实且单位未支付该费用，即便已与单位解除劳动关系，劳动者在仲裁时效内都可申请仲裁。
（2）仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道自身权利被侵害时起算。主动辞职这一行为，不会剥夺劳动者追讨加班费的权利。
（3）劳动者要承担举证责任。需提供能证明加班事实的材料，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。当证据足以证明加班时长和对应加班费数额时，仲裁委可能支持劳动者诉求，要求单位支付加班费。

提醒：
劳动者要及时收集加班证据，并在仲裁时效内申请仲裁，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）及时收集证据。准备考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的材料，确定加班时长和对应加班费数额。

（二）在仲裁时效内申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要留意时间，避免错过。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.主动辞职后也能仲裁追讨加班费。
2.解除劳动关系后，有加班事实且单位没付加班费，劳动者可在一年内申请仲裁，时效从知道权益受损开始算。
3.主动辞职不影响追讨，但要劳动者自己举证，像考勤记录、通知、邮件等都可以。
4.证据充分证明加班时长和费用数额，仲裁委可支持诉求，裁决单位支付。
5.记得及时收集证据，在时效内申请。

结论：
主动辞职后可在仲裁时效内仲裁追讨加班费，但需承担举证责任。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位解除劳动关系后，若存在加班事实且单位未支付加班费，在仲裁时效内可申请仲裁追讨。仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，主动辞职并不影响追讨加班费的权利。不过，劳动者要承担举证责任，需拿出如考勤记录、加班通知、工作邮件等证据证明加班事实。若证据能充分证明加班时长和对应加班费数额，仲裁委就可能支持劳动者诉求，裁决用人单位支付加班费。所以劳动者要及时收集证据，并在时效内申请仲裁。如果在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

主动辞职后能仲裁追讨加班费用。只要存在加班事实且单位未支付加班费，即便主动辞职，劳动者在仲裁时效内仍可申请仲裁。

为顺利追讨加班费，劳动者可采取以下措施：
1.明确仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，务必在时效内申请仲裁。
2.承担举证责任，收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
3.收集证据时，注重证明加班时长和对应加班费数额，为仲裁委裁决提供有力支持。

总之，劳动者主动辞职后追讨加班费是可行的，但要及时收集证据并在时效内申请仲裁。