我的劳动合同2028年到期,公司每年签订薪资补充协议,今年的薪资补充协议降薪一半改为了绩效?

公司单方面降薪属于违法行为，你可以拒绝签署这份薪资补充协议，正常出勤打卡，要求公司按原薪资标准发放工资。如果公司克扣工资，你可以以未足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，申请劳动仲裁主张经济补偿金，千万不要主动提交离职申请。有疑问可以进一步咨询律师。

你好，你这个的话可以提出被迫离职申请书的。

公司的这种行为是违法的。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式，才可以变更劳动合同约定的内容。公司未经你同意擅自降薪并以不安排工作强迫你离职，违反了该规定。你可以通过以下方式维权：
- **收集证据**：保存好劳动合同、历年薪资补充协议、工资条、降薪相关的通知或邮件、与领导关于降薪和不安排工作的沟通记录（可通过录音等合法方式）等，以证明公司存在降薪及迫使离职的事实。
- **与公司协商**：主动与公司沟通，表明降薪不合理且不安排工作是违法的，要求公司恢复原薪资待遇，按照劳动合同约定安排工作，继续履行劳动合同。协商过程中注意保留相关证据，如谈话记录、邮件等。
- **向劳动监察部门投诉**：若协商不成，可携带收集的证据前往当地劳动监察部门，反映公司降薪及不安排工作逼迫离职的情况，劳动监察部门会依法调查处理，责令公司改正违法行为。
- **申请劳动仲裁**：如果对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不改正，可向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁请求可包括恢复原薪资待遇、继续履行劳动合同、支付不安排工作期间的工资（按当地最低工资或劳动合同约定基本工资）等。
- **提起诉讼**：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷，维护自身合法权益。

您好　这边是可以把您的

根据您的描述，公司调整薪资结构可能涉及违法变更劳动合同内容。建议先与公司协商解决，若不成可考虑法律途径维权。方便的话，可以现在电话沟通q