我们这几年都是八点上班?

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司调整工作时间，导致员工每日工作时间超过八小时，或者平均每周工作时间超过四十四小时，且没有支付加班费，那么这种调整是不合法的。员工可以要求公司按照法律规定支付加班费，或者向劳动监察部门投诉。同时，工作时间的调整应当与员工协商一致，不能单方面强制执行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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