哪些才属于工伤

工伤认定有明确的法定情形。如果你在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，或是在做与工作相关的预备、收尾工作时受伤，又或是履行工作职责时遭遇暴力等意外伤害，这都算工伤。患上职业病，也能被认定为工伤。

还有一些情况同样认定为工伤。比如在工作时间前后，在工作场所做与工作相关预备或收尾工作时受伤；因工外出期间，由于工作原因受伤或出事故下落不明；上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。

有几种情况视同工伤，像在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。

不过，要是你存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤了。大家在工作中一定要注意自身安全，合理维护自己的权益。要是遇到工伤认定的问题拿不准，可以咨询专业人士。

咱来聊聊认定工伤的事儿。认定工伤得符合法定情形。在工作时间和工作地点内，因为工作原因受到事故伤害，或者从事和工作相关的预备性、收尾性工作受伤，还有因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，这些都算工伤。患职业病也会被认定为工伤。

工作时间前后在工作场所内，做和工作有关的预备或收尾工作而受伤；因工作外出期间，由于工作原因受伤或者出现事故下落不明；在上下班路上，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同样会被认定为工伤。

还有一些视同工伤的情况，比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡。

不过，要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况，就不能认定为工伤了。

如果遇到可能是工伤的情况，建议及时收集相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，然后尽快向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，让专业部门来确定是否属于工伤以及获得应有的赔偿。

认定工伤得符合法定的情形。在工作时间和工作场所内，要是因为工作原因受了事故伤害，或者在做跟工作有关的预备性、收尾性工作时受伤，又或者因为履行工作职责被暴力等意外伤害了，这些情况都算工伤。还有，得了职业病也会被认定为工伤。

在工作时间前后，在工作场所内做与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤的，也能认定为工伤。要是因工外出期间，因为工作原因受了伤或者发生事故人下落不明，同样算工伤。上下班途中，要是遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，也属于工伤认定范围。

有些情况虽然不完全符合工伤条件，但视同工伤。比如在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

不过，要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况，就不能认定为工伤了。大家要清楚这些规定，这样在遇到类似情况时，就能知道自己的权益和状况啦。

认定工伤可不是随便说说的，得符合法律规定的情形才行。在工作的时候和工作的地方，因为工作的事儿受了伤，或者在做和工作相关的准备工作、收尾工作时受伤，又或者因为履行工作职责被暴力等意外伤害到，这些都能算工伤。要是得了职业病，那也能被认定为工伤。

在工作时间前后，在工作场所里做和工作有关的预备或收尾工作而受伤；因为工作外出期间，由于工作原因受伤或者出事故人下落不明；上下班路上，遭遇不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，这些情况同样能认定为工伤。

还有一些情况视同工伤，像在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡。

不过也有不能认定为工伤的情况。要是故意犯罪、喝得烂醉或者吸毒，还有自己伤害自己或者自杀，这些情况下就不能认定为工伤了。

给大家提个实用建议，要是觉得自己可能是工伤，得及时收集相关证据，比如医院的诊断证明、同事的证言等。然后尽快按规定向单位或者相关部门提出工伤认定申请，别错过了时间，不然自己的权益可就没法保障啦。

1、要是想被认定为工伤，得符合法律规定的情况才行。像在上班时间和工作地点内，因为工作的事儿受了事故伤害；或者在做和工作相关的前期准备，比如设备调试，或者快下班时做收尾工作，像清扫场地，期间受了伤；还有在干活时因为履行工作职责，被人暴力伤害等等，这些都算工伤。而且要是得了职业病，那也能认定成工伤。
2、如果是在上班时间前后来到工作场所，去做和工作相关的准备或收尾工作时受了伤；在因为工作原因外出时受了伤或者出事故人不见了；在上下班路上，遇到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这些情况也是可以认定为工伤的。
3、还有一些特殊情况，看着不像是工伤，但也会被当成工伤来处理。比如说在工作时间和工作岗位上，突然生病了，最后死亡，或者在48小时内抢救没成功死亡。不过呢，如果是因为故意犯罪、喝多了酒或者吸了毒，自己故意弄伤自己或者自杀，这些情况就不能被认定为工伤了。从法律行业发展来看，未来对于工伤认定的标准可能会随着社会发展和劳动形态的变化而有所调整，更加注重保障劳动者的权益和适应新的工作模式。