下班途中摔倒骨折,算不算工伤?

[律师回复]停工留薪期满，工伤认定尚未作出，单位不得随意辞退。伤情未愈可提交医疗机构证明，申请确认延长停工留薪期。单位无合法理由解除，属违法解除，可仲裁主张继续履行合同或二倍赔偿金。即便解除，后续认定工伤，仍可主张全部工伤待遇，切勿自行提交离职申请。

[律师回复]工伤认定期间可以补牙。牙齿损伤系工伤造成，保留病历票据，认定工伤后按规定报销。属于自身原有牙病的补牙，不享受工伤待遇，费用医保或个人承担。注意分开记账，避免非工伤治疗费混入工伤票据。

[律师回复]工伤认定标准有哪些？

[律师回复]上班途中发生碰撞，需同时满足合理时间合理路线，且交警认定本人为同等、次要或无责，才可认定工伤。若本人负主要、全部责任，不能认定工伤，以交通事故责任认定书作为核心依据。

[律师回复]工伤录入已办结的后果会怎么样，想了解我工伤录入已办结，之后会有哪些具体后果？

[律师回复]执行工作任务倒车致同事受伤，同事符合三工要件，应当认定工伤。操作一般过失不阻却工伤认定。你个人不直接对外承担工伤责任，单位参保则由工伤保险基金赔付。单位若能证实你存在故意或重大过失，可向你内部追偿。

[律师回复]生效工伤认定不因公司不认可而失效。公司可在法定期限内复议或行政诉讼，举证不能将承担败诉后果。未参保的，全部工伤待遇由公司承担。拒不履行待遇给付，可仲裁后申请强制执行，还可被采取失信、限高措施。

[律师回复]可以提起行政诉讼，复议不是必经前置程序。收到不予认定工伤决定书，可六十日内申请行政复议，也可六个月内直接向法院起诉。对复议结果不服，十五日内起诉。法院可撤销原决定，责令人社局重新作出认定，超法定期间则丧失救济权利。

[律师回复]一般重大疾病不属工伤，走医保和医疗期待遇。但两种情况例外：一是患职业病的应认定为工伤；二是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。其他疾病可享受医疗期和病假待遇，单位不得随意解除合同。

[律师回复]单位承担举证责任，可提交考勤、排班、门禁、监控，证实不在工作时间或工作场所。提交岗位职责、工作安排记录、证人证言，证实受伤时从事非工作行为。可提交病历、检测材料，证明系个人原因、自身疾病或法定排除工伤情形。举证不能，则承担不利后果。

[律师回复]已评残的，取内固定不再享受停工留薪待遇，仅可报销工伤医疗费用。未评残，取内固定属于工伤后续治疗，可凭医疗机构休假证明主张，累计停工留薪期不得超二十四个月。已休满十二个月，需经劳动能力鉴定委员会确认延长。

[律师回复]分两种情形： 若从家出发的通勤路上单方滑倒，不属于法定通勤工伤情形，一般不算。 若已进入单位管控区域，上班预备阶段因空调漏水地滑摔伤，符合三工要件，可申请认定工伤。

[律师回复]在公司宿舍休息时被蜈蚣咬伤，一般不算工伤。宿舍属于生活休息区域，不满足工作时间、工作场所、工作原因三工要件。 只有在宿舍处理工作、值班履职期间被咬，才存在认定可能。若宿舍环境存在明显管理疏漏，可按人身损害向单位主张相应过错赔偿。

[律师回复]你从装修公司分包电工活，只包人工、总价包干，一般属于劳务分包关系，不是劳动关系。 发生受伤，不直接走工伤，按人身损害处理，看双方过错分担责任。若你没有电工相关资质，装修公司通常要承担部分赔偿责任。

[律师回复]1.工人操作机器绞伤手指，单位以超龄拒认工伤。法院认为进城务工超龄农民工可认定工伤，最终予以认定。 2.员工办理离职当日下班遇无责交通事故，单位称已离职不属工伤。法院认定当日劳动关系仍存续，属于工伤。 3.员工工作间隙突发疾病，送医后超过四十八小时死亡，未认定工伤。 4.员工早退下班遭遇非主责交通事故，单位主张早退不算，法院结合实际下班节律认定工伤。