政府事业单位劳务派遣合同到期，用工单位单方面不续签，怎么赔偿，?

[律师回复]你好！超过一年没签劳动合同，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。如果是个人主动自愿辞职，单位没有拖欠工资、不交社保等违法情形，一般拿不到经济补偿金。未签合同的二倍工资，超过 1 年仲裁时效后大概率无法主张。但如果是因单位存在克扣工资、不缴社保等过错被迫离职，可以主张经济补偿金。建议保存工牌、工资流水等劳动关系证据，及时申请劳动仲裁。

[律师回复]具体要看通知里怎么约定的和现实情况，是否拖欠工资社保

[律师回复]合法裁员，支付15个月工资经济补偿，工资超社平三倍则最高按12个月计算。违法解除，支付二倍赔偿金。月工资按解除前十二个月平均应发工资核算，保留解除通知，可申请劳动仲裁。

[律师回复]我理解您的意思，也理解您的心情，这个是没有具体的法律规定，但是从原则上来说是不符合逻辑的。用人单位也无权强制劳动者提前签离职申请，但是你不签他可以用很多理由不跟你签劳动合同，这个不好解决，也不算违法。

[律师回复]外包合同单方降职降薪，未经协商一致可拒绝，可向派遣、用工两家单位提出异议，投诉或申请仲裁主张补足工资差额。 投诉材料：身份复印件，外包合同，工商信息，工资流水，降职降薪通知、聊天记录，现场填写投诉登记表。注意仲裁时效一年，不要签署同意调岗降薪文件。

[律师回复]你要这情况啊，工厂肯定是违法的，建议线下咨询律师。

[律师回复]你好，您遇到了什么问题

[律师回复]广东蓝沃律师事务所 擅长处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。

[律师回复]案件什么情况？大概说下

[律师回复]你好，您遇到了什么问题

[律师回复]试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正以后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，那你就要看劳动合同怎么约定，公司有效的规章制度怎么规定。

[律师回复]如果是试用期，提前三日通知用人单位解除劳动合同。

[律师回复]可以详细说说吗？具体什么原因不签字转正？合同试用期如何约定的

[律师回复]请留下您的问题或拨打我的电话咨询。

[律师回复]《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” “或者”一词表明，签字和盖章是并列关系，而非同时需要满足的条件。公章是法人意志的体现，盖了公章就等于用人单位认可了这份合同