拖欠工资被迫辞职补偿标准多少

（一）若遇到用人单位拖欠工资被迫辞职，劳动者应先整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明在该单位的工作年限和工资情况。
（二）可先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠工资及相应经济补偿，协商时注意保留聊天记录或录音。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据并陈述诉求。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位拖欠工资致劳动者辞职，需支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
4.劳动者可协商、仲裁、诉讼维权要补偿。

结论：
用人单位拖欠工资致劳动者被迫辞职，需支付经济补偿，补偿依工作年限和月工资计算，劳动者可协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠工资使劳动者被迫辞职，应给予经济补偿。经济补偿计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。劳动者遭遇此类情况，可采取协商、仲裁、诉讼等方式维护自身权益，主张应得的经济补偿。若在处理此类问题时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

用人单位拖欠工资致劳动者被迫辞职，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，和平解决问题。
2.协商不成，可申请仲裁，要求支付经济补偿。
3.对仲裁结果不满意，可通过诉讼维权。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资导致劳动者被迫辞职，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）用于计算经济补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（4）劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权，以主张应得的经济补偿。

提醒：
维权时要保留好工资发放记录、劳动合同等证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。