没签的劳动合同可不可以当成证据

（一）对于未签订的劳动合同，若上面有双方协商记录、沟通痕迹、公司盖章或负责人签字等能体现建立劳动关系合意的内容，可作为辅助证据证明劳动关系。
（二）收集关键证据来证明劳动关系，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
（三）发生劳动纠纷时，凭借收集的证据申请劳动仲裁，要求公司承担未签合同的法律责任，例如支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签的劳动合同一般不能直接证明劳动关系。但若合同文本有协商记录、沟通痕迹、盖章签字等，能显示双方建立劳动关系的意愿，可辅助证明。
2.证明劳动关系，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等更关键。
3.没签合同可收集上述证据维权。发生纠纷时，凭证据申请仲裁，要求公司承担未签合同责任，如支付双倍工资。

结论：
未签订的劳动合同一般不能直接证明劳动关系，但有协商记录、盖章签字等能辅助证明，证明劳动关系关键证据有工资支付凭证等，没签合同可收集此类证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系的证明需要有确切的证据支撑。没签的劳动合同本身虽不能直接作为有效证据，但当它上面存在双方协商过程记录、沟通痕迹、公司盖章或负责人签字时，能体现双方建立劳动关系的合意，可在一定程度上辅助证明。而工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，是证明劳动关系更关键的证据。在未签订合同的情况下，劳动者收集这些证据，就能在发生劳动纠纷时维护自身权益，凭借这些证据申请劳动仲裁，要求公司承担未签合同支付双倍工资等法律责任。如果您在劳动关系证明或劳动纠纷处理方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

未签订的劳动合同一般不能直接作为证明劳动关系的有效证据，但如果合同文本有双方协商记录、沟通痕迹、公司盖章或相关负责人签字等，能反映建立劳动关系的合意，可在一定程度上辅助证明。

证明劳动关系，关键证据有工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。没签合同可收集这些证据维护权益。
1.收集证据：收集工资支付凭证、社保缴纳记录等关键证据。
2.申请仲裁：发生劳动纠纷时，凭借证据申请劳动仲裁。
3.要求赔偿：要求公司承担未签合同的法律责任，如支付双倍工资。

法律分析：
（1）未签订的劳动合同一般不能直接作为证明劳动关系的有效证据，但当合同文本有协商记录、沟通痕迹、公司盖章或负责人签字，能体现双方建立劳动关系的合意时，可起到辅助证明作用。
（2）证明劳动关系更关键的证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
（3）在未签订合同的情形下，劳动者可收集上述关键证据来维护自身权益。若出现劳动纠纷，可凭借这些证据申请劳动仲裁，要求公司承担未签合同的法律责任，如支付双倍工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。