上班三天离职老板不给工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者上班三天离职老板不给工资，首先可与老板协商，依据法律规定，付出劳动就应获得报酬，这是劳动者的基本权利，劳动者可以此为依据要求老板支付三天工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有职责对用人单位进行监管，一旦查实用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其支付工资。投诉时，准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如考勤记录、工作证等，可提高投诉的成功率。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具有准司法性，只要劳动者证据充分，仲裁委一般会支持其诉求。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商，向老板表明付出劳动就应得到报酬，要求支付三天工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查用人单位，并责令其支付工资。投诉时准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如考勤记录、工作证等。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若证据充分，仲裁委一般会支持诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.上班三天离职老板拒付工资，劳动者可先与老板协商，说明付出劳动就该有报酬，要求支付三天工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门能监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉时备好考勤记录、工作证等证明劳动关系和工作时间的材料。
3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。证据充分时，仲裁委一般会支持诉求，合法维权能保障应得报酬。

结论：
上班三天离职老板不给工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权以获得应得报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，上班三天离职也不例外。与老板协商是解决问题的第一步，明确告知老板应支付工资是合理诉求。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，劳动者投诉时准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料，可促使劳动监察部门责令老板支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，只要证据充分，仲裁委通常会支持劳动者诉求。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者上班三天离职老板不给工资，可通过多种合法途径维权。
1.协商是首要选择。劳动者可与老板沟通，强调付出劳动就应获得报酬，要求支付三天工资，这种方式直接高效，可能快速解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令支付工资。投诉前要准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如考勤记录、工作证等。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁有准司法性，若证据充分，仲裁委一般会支持诉求。

劳动者遇到此类情况，应及时采取上述措施，保障自身应得的劳动报酬。