超时加班仲裁申请会获得怎样赔偿

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者超时加班，需按不同情形支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
（2）若用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者申请仲裁时，要提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。仲裁机构会依据证据和法律规定，判定用人单位支付相应加班费及可能的加付赔偿金。

提醒：
劳动者申请仲裁要及时收集并保留好加班证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）劳动者申请超时加班仲裁可按标准获加班费赔偿，工作日加班获不低于工资150%报酬，休息日加班且不能安排补休获不低于工资200%报酬，法定休假日加班获不低于工资300%报酬。
在申请仲裁前要知晓自身应得的赔偿标准，做到心中有数。

（二）若用人单位逾期不支付加班费，会被责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
劳动者可关注支付情况，一旦逾期可要求此项赔偿。

（三）申请仲裁时，劳动者要准备证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。
证据是维权的关键，务必妥善收集和保存。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有安排加班不支付加班费情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.超时加班赔偿：用人单位安排超时加班，工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休付200%，法定休假日加班付300%。
2.逾期支付赔偿：若单位逾期不付加班费，劳动行政部门责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.仲裁要求：劳动者申请仲裁要提供考勤记录、加班通知等加班证据，仲裁机构依证据和法律判赔。

结论：
超时加班仲裁申请中，劳动者可获加班费及可能的加付赔偿金，仲裁需提供加班事实证据。
法律解析：
依据法律，用人单位安排劳动者超时加班，需按不同情况支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者申请仲裁时，要提供考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据，仲裁机构会据此和法律规定判定用人单位支付相应费用。如果您在超时加班赔偿方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者在超时加班仲裁申请中可获得加班费和加付赔偿金。用人单位安排超时加班，需按不同情况支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者申请仲裁时要积极收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。同时，要及时关注劳动行政部门对用人单位的处理情况，确保自身权益得到保障。仲裁机构会依据证据和法律规定进行判定，劳动者要配合仲裁流程，合理合法争取自己应得的赔偿。