部门经理早会已经口头通知:正式工从2026年7月1日强制执行5天8小时，让外包工取代正式工?

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动者的工作时间需要与劳动者协商一致，不能单方面强制执行。如果用人单位强制执行5天8小时工作制，需要与正式工协商，不能仅以口头通知形式变更。同时，外包工取代正式工需要符合法律规定，不能违反劳动合同约定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。