上班签合同开除算违约吗

法律分析：
（1）当用人单位按照法定情形解除劳动合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，这不属于违约行为。虽然不用支付违约金，但可能要给予劳动者经济补偿，这是法律对劳动者权益的一种基本保障。
（2）要是用人单位没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同，就构成了违约。此时劳动者有两个选择，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此来弥补劳动者的损失。

提醒：
劳动者遇到被开除情况时，要留意单位解除合同的理由是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定情形，被单位开除，单位不算违约，不用支付违约金，但可能需给经济补偿。此时劳动者应配合单位办理离职手续，依法获取经济补偿。
（二）若单位无正当理由，违反法律规定开除劳动者，构成违约。劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.上班签合同后被开除是否违约要分情况。
2.若单位按法定情形，像员工试用期不符条件、严重违规等解除合同，不算违约，不用付违约金，不过可能要给经济补偿。
3.若单位无正当理由违法解约，就是违约。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准双倍付赔偿金。

结论：
上班签合同后被开除是否违约要分情况。单位依法定情形解除合同不算违约，无正当理由违法解除则构成违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定情形时，用人单位解除劳动合同不算违约，不过可能要支付经济补偿。而用人单位没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同，就构成违约。在此情况下，劳动者可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，在遇到被开除的情况时，要根据具体情况判断用人单位是否违约。如果对自身权益是否受到侵害不确定，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上班签合同后被开除是否违约要分情况。若用人单位按法定情形，像劳动者试用期间不符录用条件、严重违反单位规章等解除合同，不算违约，不用付违约金，不过可能要给经济补偿。若用人单位无正当理由违法解除合同，就构成违约。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，知晓法定解除情形和违约赔偿规定，遇到问题可咨询专业人士。
2.用人单位要依法依规解除合同，按法定程序操作，避免违约风险。
3.若发生纠纷，双方可先协商解决；协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。