拖欠2年的工资怎么讨回

（一）收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）协商解决。有证据后，先和用人单位协商，要求支付工资。
（三）投诉举报。可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
（四）申请调解。向劳动争议调解组织申请调解。
（五）申请仲裁。若前面步骤都没解决问题，在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效一年，若出现向对方主张权利等情况，时效会中断并重新计算。
（六）提起诉讼。对仲裁裁决不服，除另有规定，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：为讨回被拖欠2年的工资，先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
2.协商投诉调解：有了证据，可先和单位协商支付工资，或向劳动监察部门投诉，也能申请调解组织调解。
3.申请仲裁诉讼：若上述都行不通，在仲裁时效内申请仲裁。仲裁时效有中断情况。对裁决不服，可向法院起诉。

结论：
被拖欠2年工资可通过收集证据、协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等步骤讨回。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者讨薪需先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。有证据后，可先与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解组织申请调解。若这些方式都无法解决问题，可在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效为一年，但出现向对方主张权利等情形会导致时效中断并重新计算。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。虽然工资已被拖欠2年，但如果存在仲裁时效中断的情况，依然有通过法律途径讨回工资的可能。若在讨薪过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

讨回被拖欠2年工资，要按合法流程收集证据并维权。
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.协商与投诉调解：有证据后，先和用人单位协商支付工资；也可向劳动监察部门投诉，由其责令支付；还能申请劳动争议调解组织调解。
3.申请仲裁与诉讼：若协商、投诉、调解都没用，在仲裁时效内申请劳动争议仲裁。仲裁时效一般为一年，但主张权利、请求救济或对方同意履行会使时效中断，重新计算。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

建议劳动者及时保留证据，积极与单位沟通，合法维权。

法律分析：
（1）讨回被拖欠工资首先要注重证据收集，劳动合同、工资条等证据可证明劳动关系和拖欠事实，这是后续维权的基础。
（2）有证据后可以先与用人单位协商，直接要求其支付工资；也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付。还能向调解组织申请调解，通过第三方调解促成问题解决。
（3）若上述方式都无效，需在仲裁时效内申请仲裁。正常仲裁时效为一年，但出现向对方主张权利等情形会导致时效中断并重新计算。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定，可向法院提起诉讼。

提醒：
讨薪过程要及时收集保存证据，注意仲裁时效问题。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。