在私企上班没交社保没签合同如果公司给开证明的话可以算工龄吗?

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下可以主张由此产生的经济补偿

[律师回复]公司这种停社保停薪，要求你们承包经营的做法，严重损害了你们的合法权益。 从法律角度看，依据《劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，无故停发工资明显违法。同时，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，随意停社保也不符合规定。而要求你们承包经营，如果事先未在劳动合同中有相关约定，且未与你们协商一致，这种单方面的变更也是不合法的。 遇到这种情况，首先要保留相关证据，像工资条、考勤记录、工作沟通记录、公司发布停薪停社保要求承包经营的通知等，这些能证明公司存在违法行为以及你们的工作情况。 接着可以尝试与公司友好协商，明确指出公司行为违法，要求恢复工资发放和社保缴纳，拒绝不合理的承包经营要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。还能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、补缴社保，甚至因公司违法解除劳动关系要求支付经济补偿金等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身权益。

[律师回复]社保待遇资格认证一般可以通过"粤省事"小程序、广东人社APP或者到当地社保经办机构现场办理。如果认证失败，常见原因是：超过认证周期（通常一年一次）、人脸识别不通过、个人信息有变更等。 您具体是什么情况？是认证不了、还是认证后待遇没发放、还是提示异常？把截图或提示信息发给我，我帮您看看怎么处理。

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，同时，可以提起劳动仲裁处理

[律师回复]申请工伤，先仲裁确认劳动关系

[律师回复]你好，单位未按时缴纳社保，你可单方离职无需承担违约金，并投诉补缴社保。

[律师回复]可以适用，民事法律不适用于既往。

[律师回复]具体说一下，看一下怎么可以帮你，可以向社保局投诉

[律师回复]请问是什么相关的企业呢

[律师回复]你好，这种情况也是要扣除的

[律师回复]关于双重身份养老保险的问题，首先需要明确养老保险是国家为保障劳动者权益设立的制度，每个人只能享受一份养老保险待遇。如果存在双重身份参保的情况，这不符合法律规定。其他方面，如果参保人有疑问或者遇到具体问题，可以通过合法合规的途径向相关机构进行咨询和解决。再次强调，维护自身权益要依法依规进行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]多次脱岗被辞退，有可能领取失业金。 根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金需满足三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。 多次脱岗被辞退，属于用人单位单方解除劳动合同，若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条中“严重违反用人单位的规章制度”为由将其辞退，仍属于“非因本人意愿中断就业”。因此，只要同时满足缴纳失业保险费满1年和办理失业登记且有求职要求这两个条件，就可以领取失业金。

[律师回复]根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。你的情况可以主张这两项权益，建议先与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]重庆农村社保每年交3000元，若缴费15年，不考虑利息等因素，大约每月能领400多元（基础养老金按现行140元/月算，含政府补贴160元情况下），保障项目主要是城乡居民养老保险的养老保障，若同时缴纳了城乡居民医保，还可享受门诊、住院医疗报销等医保保障。

[律师回复]社保赔偿通常涉及工伤、失业、医疗等情形。如果发生工伤，职工可享受工伤医疗待遇、伤残津贴等；失业时，符合条件可领取失业金；生病住院，医保能报销部分费用。遇到社保赔偿问题，首先要确定具体情形，收集相关证据，如工伤认定书、医疗发票等。然后向社保经办机构申请，按流程提交材料。若对结果不满，可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。