工厂拖发工资且不给员工买社保?

[律师回复]你好，你这边是需要仲裁么还是

[律师回复]结论：公司不缴社保，你手上有两样抓手，不用自己认栽。 行政上，向社保征缴机构（社保中心稽核部门）投诉，它们可以责令公司补缴并加收滞纳金，这条不以你离职为前提，在职就能办。民事上，如果因为没缴社保导致你无法享受待遇（比如医疗费、工伤、生育报销），你可以要求公司赔偿你的损失，通过仲裁主张。 保留好劳动关系证据：合同、工资流水、工牌。很多人误以为"不交社保只能自己认"，其实社保征缴是行政强制，公司躲不掉的。投诉时把入职时间、工资基数、未缴时段写清楚，越具体越好。别拖，补缴这事儿越早越稳。补缴后你的养老、医疗年限都能接续，长期看受益的是你自己。补缴后你的养老医疗年限都能接续，长期看受益的是你自己，别嫌麻烦。

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[律师回复]什么意思？社保不能退的吧，具体建议拨打12333咨询哦

[律师回复]先说结论：你厂里干了六年、单位也缴着社保，现在单位单方要给你调岗、你不同意，单位不能随便逼你走，更不能不补偿就让你私了。调岗属于变更劳动合同，必须单位和你协商一致，不能单方面强制；如果新岗位明显不合理、降薪或折腾人，你有权拒绝。单位要是因此辞退你，属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，你干满六年就是六个月工资的两倍。你说「赔一个回工资私了」，估计是想拿一笔补偿走人，这完全可以谈，但别签空白协议，要把补偿金额、社保缴到哪个月、离职原因写清楚，避免日后被说成主动辞职拿不到钱。至于单位说「给你买了九月的社保」，你要核实是不是真到账，社保断缴会影响你医疗和失业待遇。建议：先书面表示不同意不合理调岗，保留通知和聊天记录；谈补偿时算清六年工龄对应的数额；谈不拢就申请劳动仲裁，单位违法辞退的代价比它想私了给的通常更高。

[律师回复]要求公司补买，只要是在两年内的，不成问题

[律师回复]缴费主体是参保人本人；可以由家人自愿帮忙代缴，但任何人不能强制儿媳妇掏钱交。你可以在粤税通帮婆婆操作缴费，但这属于自愿帮忙，不是你的法定义务

[律师回复]跟用人单位沟通一下看看是什么情况

[律师回复]城镇职工保险的保障是最大的

[律师回复]你好，社保是分两部分，你自己作为员工交的部分，可以退回来的

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[律师回复]结论：社保断缴后能不能补，主要看你断的是哪一段、以什么身份参保。大体分两种情况。第一种，你在单位上班期间单位应当缴却没缴，这种补缴责任在单位，单位要去社保经办机构补办申报手续，除了本金还可能产生滞纳金，个人不用背这个钱。第二种，你是以灵活就业人员自己参保，大多数城市现在不允许随意补缴中断的年限，一般只能从当前往后连续缴，不能往前补。所以第一步先搞清楚自己的参保身份和断缴原因。办理路径：带身份证、户口本，有单位的带劳动合同和工资凭证，去参保地的社保中心窗口咨询，他们能查到你具体断在哪年、能不能补、按什么基数补。各地政策差别很大，有的城市有阶段性补缴窗口，有的完全关掉，所以一定以当地社保局答复为准。别信网上代办补缴的广告，很多是骗局。

[律师回复]您这个情况涉及机关事业单位与企业养老保险制度衔接，视同缴费年限被清零通常是档案认定出了问题，不是必然结果。规则本身是：参保人员跨统筹范围流动或从机关事业单位调入企业的，其符合国家规定计算的连续工龄，在养老保险制度改革前（一般是当地实施个人缴费前的年限）可以认定为视同缴费年限，过渡性养老金也据此计发。被算为0的常见原因：一、人事档案材料缺失——调入时的调令、工资套改表、转正定级表、离职审批表等关键材料不全，社保机构无法认定；二、档案记载的工龄被除名、自动离职等记录打断；三、异地流转时养老关系转移手续没有接续上，缴费记录断档。应对步骤：一、先去社保局档案窗口要求书面说明不予认定的具体理由和所依据的材料缺口；二、回原事业单位和调入企业的档案室调取完整人事档案，重点补齐调令、工资表、年度考核表；三、凭补齐的材料向社保经办机构书面申请重新认定视同缴费年限，对结论不服的，可以在领取养老金核定后申请行政复议或提起行政诉讼——养老金核定属于可诉的具体行政行为；四、涉及跨省转移的，两地社保经办机构之间的转移衔接手续也要一并核查。视同缴费年限直接关系过渡性养老金，差额可能每月几百上千，值得把档案翻透、据理力争。

[律师回复]您这个历史遗留问题有明确的处理路径，先理关系再补缴。第一，劳动关系认定：企业一直放假但没有解除劳动关系，双方的劳动关系在法律上持续存在（放长假属于用人单位的原因未安排工作），单位在劳动关系存续期间有为您缴纳社保的法定义务，停缴的部分应当补缴。第二，补缴的办理：一、先到当地社保经办机构打印缴费记录，弄清欠缴的具体时段和险种；二、带着能证明劳动关系的材料向社保稽核部门申请责令补缴——能用的证据包括：放长假通知、下岗协议、停薪留职协议、工资发放记录、职工花名册、厂牌工牌、同期同事证言，年代久远的去单位主管部门或当地档案馆调取档案；三、企业倒闭或被吊销的，找其承继单位或主管部门，进入破产程序的在破产财产里优先清偿社保欠费；四、社保稽核受理后有权作出补缴决定，单位拒不执行的申请法院强制执行。第三，几个提醒：一、补缴基数按当地历年缴费基数和滞纳金规则核算，单位部分单位出，个人部分个人出；二、如果当年已在别处就业并由新单位缴费，重复时段不能重复缴，但断档时段该补的可以补；三、补缴直接影响视同缴费和过渡性养老金的计算，退休前务必办完。这类案子关键在档案证据，先把档案从单位或档案馆调出来，再找社保稽核立案。

[律师回复]结论：社保公积金没交、节假日没给3倍工资，这三条分两条线分别维权，互不影响。 社保和公积金：公司不缴，你直接向社保征缴机构、公积金管理中心投诉就行，它们有权责令公司补缴并处罚，这条不以你离职为前提，在职就能办。 节假日3倍工资属于劳动报酬，要通过在劳动关系存续期间或离职一年内申请劳动仲裁来主张，关键是保留排班表、考勤、工资条，证明你节假日确实上了班。 三条可以一并处理：先走行政投诉把社保公积金补缴拿回来（这条路快），再仲裁要加班费。注意仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害起算，别拖。证据才是定乾坤的东西。很多人以为只能忍，其实行政投诉这一道门槛低、见效快，值得优先用。行政投诉这道门槛低、见效快，值得优先用，别以为只能忍气吞声。