如果离职公司不批准该怎么办

法律分析：
（1）离职情形方面，处于试用期的劳动者，提前三日通知公司就能解除劳动合同，无需公司批准；转正后的劳动者，提前三十日书面通知公司，届时可直接离职。
（2）若公司以不批准离职为由，扣发劳动者工资、不办理离职手续等，劳动者可采取相应措施维权。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。
（3）若公司的行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。劳动者还可准备劳动合同、工资条、通知离职的证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者离职应按法定程序操作，保留好相关通知及证据。遇到纠纷难以明确处理时，可咨询专业建议。

（一）试用期离职，提前三日通知公司，无需公司批准就能解除劳动合同。
（二）转正后离职，提前三十日以书面形式通知公司，到达时间就可以离职。
（三）若公司不批准离职，还扣发工资、不办理离职手续，可向劳动行政部门投诉，让其责令公司改正。
（四）要是公司的行为给劳动者造成损害，劳动者可要求公司赔偿。
（五）劳动者也能准备劳动合同、工资条、通知离职的证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.离职情形处理：试用期离职提前三日告知公司，不必等批准；转正后需提前三十日书面通知公司，到期能离职。
2.应对公司违规：若公司不批准且扣工资、不办离职手续，可向劳动行政部门投诉，责令其改正。造成损害的，公司担责赔偿。
3.维权手段：可备齐劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动者试用期离职提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司，无需公司批准可离职。公司不批准并扣发工资等，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，劳动者在试用期离职提前三日通知，转正后提前三十日书面通知公司，这是劳动者的法定解除权，公司无正当理由不得拒绝。若公司以不批准为由扣发工资、不办理离职手续，属于违法行为。劳动行政部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者遇到类似离职问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动者离职需按不同情形处理。试用期提前三日通知公司就能解除劳动合同，无需公司批准；转正后提前三十日书面通知公司，到期可离职。

若公司以不批准为由扣发工资、不办理离职手续，劳动者可采取措施维权。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，若造成劳动者损害，公司要承担赔偿责任。二是准备劳动合同、工资条、通知离职证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

建议劳动者离职时严格按规定时间和方式通知公司，保留好相关证据。公司应遵守法律规定，及时办理离职手续，避免不必要的纠纷和赔偿责任。