离职赔偿金中是否应将年终奖计算在内

（一）明确计算方式。先确定离职前十二个月内获得的年终奖总额，再将年终奖总额除以12，得出每月分摊金额。
（二）计算平均工资。把每月分摊的年终奖金额与正常每月工资相加，算出十二个月的工资总和，再除以12，得到包含年终奖的月平均工资。
（三）计算离职赔偿金。用包含年终奖的月平均工资乘以劳动者在本单位的工作年限，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

1.离职赔偿金以离职前十二个月平均工资为计算标准。
2.年终奖属于工资性收入，它是对劳动者过去一年工作成效的奖励，是劳动报酬的一部分。
3.计算平均工资时，要把年终奖分摊至相应月份并入计算。如此操作，能保障劳动者合法权益。

结论：
计算离职赔偿金时，应把年终奖纳入平均工资计算基数。
法律解析：
离职赔偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算。年终奖属于工资性收入，法律规定工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，年终奖作为奖金的一种，是对劳动者工作绩效的奖励，属于劳动报酬组成部分，与正常工作工资共同构成劳动者收入。所以计算离职前十二个月平均工资时，要将年终奖分摊到相应月份计入，以保障劳动者合法权益。若对离职赔偿金计算等劳动法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，避免自身权益受损。

1.计算离职赔偿金时应把年终奖纳入平均工资计算基数。离职赔偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算，年终奖属于工资性收入，是劳动报酬的组成部分。
2.相关规定明确工资包含奖金等，年终奖作为奖金形式，是对劳动者工作绩效的奖励，与正常工资共同构成劳动者收入。
3.解决措施和建议：企业计算离职赔偿金时，要将年终奖分摊到相应月份计入平均工资。劳动监管部门加强监督，确保企业依法计算，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）离职赔偿金以离职前十二个月平均工资为计算标准。相关法规明确工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（2）年终奖是奖金的一种类型，是对劳动者过去一年工作绩效的奖励，属于劳动报酬范畴，也是劳动者收入的组成部分。
（3）计算离职前十二个月平均工资时，需要把年终奖分摊到对应月份后，计入平均工资，再以此为依据计算离职赔偿金，这样才能保障劳动者的合法权益。

提醒：
计算时要确保年终奖分摊合理，不同情况计算方式或有差异，建议咨询以精准分析。