公司倒闭后工资拖欠几年会失去效力

公司倒闭拖欠工资，劳动仲裁时效是关键因素。劳动仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。在时效内，当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，时效会中断并重新计算。

若超过仲裁时效申请且无中断情形，仲裁请求可能被驳回，起诉至法院法院也会审查时效。但如果公司承认拖欠工资，则不受时效限制。

解决措施和建议如下：
1.员工要及时关注自身权益，在知晓权利被侵害后尽快主张权利，可向公司提出支付工资要求或向有关部门请求救济。
2.保留好主张权利的相关证据，如书面通知、聊天记录等，以便证明时效中断。
3.若公司承认拖欠工资，员工要保留好相关证据，如书面承诺、录音等。

法律分析：
（1）公司倒闭拖欠工资，走劳动仲裁途径，申请仲裁时效是一年，起始时间为当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）在仲裁时效内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。
（3）若过仲裁时效申请仲裁且无中断情形，仲裁请求可能被驳回。起诉到法院，法院通常也会审查仲裁时效。
（4）但公司承认拖欠工资时，不受仲裁时效限制，所以是否能主张权利关键看时效内有无主张权利。

提醒：遭遇公司拖欠工资，应及时在仲裁时效内主张权利，保留好相关维权证据。不同情况对应法律处理有别，建议详细咨询分析。

（一）若公司倒闭后拖欠工资，员工应及时关注仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免错过时效导致仲裁请求被驳回。
（二）在仲裁时效内，可通过向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，从中断时起重新计算时效。
（三）即便过了仲裁时效，若公司承认拖欠工资，员工仍有获得工资的可能。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.公司倒闭拖欠工资，走劳动仲裁，申请时效为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。
2.时效内，一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断并重新计算。
3.过时效且无中断情形，仲裁请求可能被驳回，起诉到法院，法院也会审查时效。
4.若公司承认欠薪，不受时效限制。关键在于时效内是否主张权利。

结论：
公司倒闭拖欠工资，申请劳动仲裁时效为一年，存在中断情形，过时效且无中断可能被驳回请求，公司承认则不受此限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司倒闭后工资拖欠，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。在时效内如有一方主张权利、请求相关部门救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算。若过了仲裁时效申请且无中断情形，仲裁请求很可能被驳回，即便起诉到法院，法院也会审查仲裁时效。然而，若公司主动承认拖欠工资，那么不受仲裁时效限制。这表明并非工资拖欠多年就无法追讨，重点在于是否在时效内积极主张自身权利。若在处理公司倒闭拖欠工资申请仲裁方面有困惑，建议向专业法律人士进行详细咨询。