没有欠条钱怎么办欠工资

（一）收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（二）协商解决：先与用人单位协商，要求其支付工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程注意保存证据，按法定程序维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.没欠条也能追讨欠薪，先收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付记录等。
2.先和单位协商支付工资，协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.全程注意保存证据，按法定程序维权。

结论：没有欠条也能追讨欠薪，可通过收集证据并按法定程序维权。
法律解析：依据相关法律，即便没有欠条，劳动者追讨欠薪也有法可依。劳动者可收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。追讨欠薪时，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。整个过程中，证据保存和法定程序的遵循至关重要。若在追讨欠薪过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

没有欠条也能追讨欠薪。追讨欠薪时，关键在于收集证据和依程序维权。

1.收集证据。能够证明劳动关系与工资拖欠事实的材料均可，比如劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录以及同事证言等。有了这些证据，维权更有底气。
2.协商解决。可以先尝试和用人单位沟通，要求其支付工资，和平解决纠纷。
3.投诉仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们可以责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的必经程序。
4.诉讼维权。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，追讨欠薪要注重保存证据，依照法定程序进行，以保障自身的合法权益。

法律分析：
（1）在没有欠条的情况下追讨欠薪，关键在于收集证据。劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系，工资支付记录、聊天记录等可证实工资拖欠事实，这些证据是追讨欠薪的基础。
（2）追讨欠薪有多种途径。先与用人单位协商，这是较为温和的方式，有可能和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的必经前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：追讨欠薪要注重证据保存，按法定程序维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。