离职后工资没结，仲裁能否拿到补偿

（一）在离职后工资未结算的情况下，申请仲裁可获取补偿。若因单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）申请仲裁时，劳动者要准备如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系以及工资未支付的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.离职后工资未结算，申请仲裁有机会获补偿。用人单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.若劳动部门责令限期支付，逾期不付，单位需加付百分之五十到一百的赔偿金。
4.申请仲裁要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

结论：
离职后工资未结算，申请仲裁有机会拿到补偿，包括经济补偿和可能的加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。申请仲裁时，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资未支付事实。如果遇到离职后工资未结算的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职后工资未结算，申请仲裁很可能拿到补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，用人单位要加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

为保障权益，劳动者申请仲裁时要做好准备：
1.准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资未支付事实。
2.按法律规定准确计算应得的经济补偿和赔偿金。

法律分析：
（1）离职后工资未结算，劳动者有申请仲裁获取补偿的权利。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可据此解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，这些能证明劳动关系和工资未支付的事实。

提醒：
申请仲裁要及时收集有效证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。