达成协商一致，经济补偿金怎样算

1.用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，单位给劳动者一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最高十二年。

结论：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高收入者补偿有上限。
法律解析：
根据规定，经济补偿和劳动者的工作年限、月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定能让劳动者和用人单位清楚各自权益与责任。若对这些法律规定在实际应用中有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作年限每满一年，用人单位需按一个月工资的标准支付经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

为保障劳动者权益，用人单位应严格按此规定计算经济补偿。劳动者自身也需了解相关法律，明确自身权益。在遇到问题时，可通过合法途径维护自身利益。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿和劳动者在该单位工作年限挂钩。工作满一年就支付一个月工资作为补偿。

（2）工作时长在六个月以上但不满一年，经济补偿按一年算，即支付一个月工资；不满六个月，仅支付半个月工资。

（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

提醒：
员工要留意自己工作年限计算是否准确和工资是否符合高收入标准。每个案件不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确计算方式
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）确定月工资标准
月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）高工资劳动者补偿限制
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。