加班工资的计算标准是多少

结论：
加班工资计算标准因加班情形而异，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资的150%、200%、300%支付，计算时月计薪天数为21.75天。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，为保障劳动者权益，对不同加班情形的工资报酬有明确规定。工作日延长工作时间，劳动者付出额外劳动，所以支付不低于工资150%的报酬；休息日本应休息，安排工作又无法补休的，支付不低于200%的工资；法定休假日是国家规定的全民休假时间，安排工作需支付不低于300%的工资。计算时，用正常月工资除以21.75得到日工资，再结合具体加班情形乘以相应倍数。如上述例子，月工资3000元，不同加班情形对应不同加班工资。若遇到加班工资计算或支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.加班工资计算有明确标准且区分不同情形。工作日延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。
2.计算加班工资时，月计薪天数固定为21.75天。用正常月工资除以21.75得到日工资，再结合具体加班情形乘以对应倍数。
3.例如月工资3000元，日工资约137.93元，工作日加班1天，加班工资约206.9元；休息日加班且无补休，加班工资约275.86元；法定休假日加班，加班工资约413.79元。

建议劳动者了解自身权益，留存加班证据，企业应依法支付加班工资，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）加班工资计算标准依据不同加班情形而定。工作日延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
（2）计算加班工资时，月计薪天数固定为21.75天。先将正常月工资除以21.75得出日工资，再结合具体加班情形乘以相应倍数，就能算出加班工资数额。

提醒：
劳动者要留意自身加班情况，保留好加班证据。企业和劳动者遇到的加班工资计算问题各有不同，建议咨询专业人士分析。

（一）明确加班情形及对应工资标准：工作日延长工作时间，按不低于工资150%支付报酬；休息日工作且无补休，按不低于200%支付；法定休假日工作，按不低于300%支付。
（二）计算日工资：用正常月工资除以21.75得到日工资。
（三）算出加班工资：根据不同加班情形，用日工资乘以相应倍数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.加班工资计算标准因加班情形而异。工作日延长工作时间，付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%的报酬；法定休假日工作，付不低于300%的报酬。
2.计算时，月计薪天数为21.75天。用月工资除以21.75得日工资，再根据加班情形乘相应倍数。如月薪3000元，日工资约137.93元，工作日、休息日、法定休假日加班1天，工资分别约206.9元、275.86元、413.79元。