劳动合同法规定加班费的算法是怎样的

1.劳动者加班费依加班时间不同算法不同。工作日延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.工资基数方面，劳动合同有约定按约定且不低于当地最低工资标准，没约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
3.劳动者主张加班费要对加班事实举证，若有证据证明用人单位掌握加班证据却不提供，用人单位担责。

建议劳动者注意留存加班证据，如加班通知、考勤记录等。用人单位应规范加班管理，及时支付加班费并妥善保存加班相关资料，以避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动者加班费依加班时间而有不同计算方式。工作日延长工作时间，加班费为工资的百分之一百五十；休息日加班且无补休，为工资的百分之二百；法定休假日加班，是工资的百分之三百。
（2）工资基数方面，劳动合同有约定的从约定，但不能低于当地最低工资标准；没约定的，按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
（3）在举证责任上，劳动者主张加班费需证明加班事实存在。若用人单位掌握相关证据却不提供，则用人单位承担不利后果。

提醒：
劳动者主张加班费要注意收集加班证据；用人单位应合法依规支付加班费，避免承担不利法律后果，不同情况建议咨询进一步分析。

（一）加班费计算依据加班时间而定：
工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。

（二）工资基数确定方式：
劳动合同有约定按约定且不低于当地最低工资标准；无约定，按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

（三）举证责任：
劳动者主张加班费，要对加班事实存在举证。用人单位掌握加班事实证据却不提供，承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.加班费算法因加班时间而异。工作日加班，付不低于工资150%报酬；休息日加班且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。
2.工资基数方面，合同有约定按约定，但不低于当地最低工资；没约定，按正常出勤月工资剔除加班工资等确定。
3.劳动者主张加班费要证明加班事实，若单位掌握证据却不提供，单位担责。

结论：
劳动者加班费依加班时间不同算法不同，工资基数按劳动合同约定或正常出勤月工资确定，主张加班费需举证，特殊情况用人单位担责。
法律解析：
劳动者加班费的计算分三种情况。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。工资基数方面，劳动合同有约定且不低于当地最低工资标准的按约定，没约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。劳动者若要主张加班费，需证明加班事实存在，不过若有证据表明用人单位掌握加班证据却不提供，用人单位要承担不利后果。如果在加班费问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。