我们老家山东聊城的我们在辽宁鞍山住的院,我和同事跑大车19号同事脚砸了因在外地家属来不了就由我护理?

[律师回复]根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 若你的劳动合同明确工资为320元/天，且你能提供工资条、银行转账记录等证据证明，那么停工留薪期工资应按此日工资标准乘以实际停工留薪天数来计算，由用人单位按月发放。例如，停工留薪期为30天，当月工资则为320×30 = 9600元。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

[律师回复]右手小指骨折可以申报工伤，建议30日内向单位所在地人社局提交工伤认定申请。骨折愈合后一般可评十级伤残，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金等。你单位有没有缴纳工伤保险？

[律师回复]工伤鉴定结论出具后，若单位已缴纳工伤保险，携带鉴定结论书、身份证、银行卡等材料前往参保地工伤保险经办机构申领待遇。若单位未参保，所有赔偿由单位承担，协商不成需向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但具体赔偿金额与伤残等级、本人工资直接挂钩，同一等级不同工资差距可达数万元。您目前鉴定结论是几级伤残，单位是否为您缴纳了工伤保险，月工资标准有书面约定吗。

[律师回复]工作期间因盐酸、锡废机油等危险物料操作导致眼睛炸伤，已构成工伤，公司应依法承担赔偿责任。干眼病和角膜炎若与事故存在因果关系，后续治疗费用和伤残赔偿均可主张。但伤情是否稳定、能否评上伤残等级，将大幅影响最终赔偿数额。您目前是否已申请工伤认定，医院诊断材料是否完整保存。

[律师回复]误工费按实际减少的收入计算。320元一天需有工资流水或转账记录佐证，现金发放较难认定。事发当月工资未发，误工期以司法鉴定为准，医生休息建议仅作参考。你朋友有没有劳动合同、考勤记录和工资转账凭证？带上这些材料，我帮你核算误工费、护理费、营养费等具体数额，这里面还有一笔赔偿很多人容易忽略。

[律师回复]返聘人员与单位一般属劳务关系，不适用工伤保险。但单位对楼梯积水未尽安全保障义务，应承担侵权责任。建议：1保存现场照片、就医记录、事故证明，2与单位协商赔偿（医疗费、误工费、护理费等），3协商不成可起诉，申请伤残鉴定确定赔偿金额。注意收集楼梯积水、单位管理疏漏的证据。

[律师回复]你好，什么时候受伤的？

[律师回复]工伤鉴定结论出具后，您需根据是否缴纳工伤保险分两条路径办理。若单位已参保，向如皋市工伤保险经办机构申领待遇。若未参保，所有赔偿由单位承担，协商不成需申请劳动仲裁。但赔偿金额与伤残等级、本人工资直接挂钩，同一等级不同工资差距可达数万元。您目前鉴定结论是几级伤残，单位是否为您缴纳了工伤保险，月工资标准有书面约定吗。

[律师回复]你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

[律师回复]工资能证明的话就按实际工资，不能证明的话就按护工标准

[律师回复]你好，我是成都的郭寿瑶律师，方便说一下具体情况吗？

[律师回复]工伤赔偿可以要求社保基金现行赔付

[律师回复]但是医院单上写的是自己在家受伤,并且

[律师回复]根据《工伤保险条例》，员工在工作期间受伤属于工伤，单位应当承担相应的工伤保险责任。手臂脱臼属于工伤，单位应支付误工费（即停工留薪期工资）。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工作导致腱鞘炎可能构成职业病，被辞退可以要求补偿。建议：1）申请职业病鉴定；2）要求公司支付经济补偿金（每满一年一个月工资）；3）如果公司违法辞退，可以要求赔偿金（补偿金的2倍）；4）申请劳动仲裁。