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按照受伤前平均工资或者按照浙江省平均工资进行发放，如果认为发放金额过低的，可申请仲裁
2026-06-20 16:38:55 回复
停工留薪期一般不超过12个月。您父亲停工321天（约10个半月），属于“伤情严重或者情况特殊”的情形。只要该期限经过了设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，那么这321天均合法有效，单位必须全额支付工资 。
2026-06-20 16:00:41 回复
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体来说，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，建筑工地工伤职工在停工留薪期内，应按原工资标准发放工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-20 15:20:20 回复
停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月平均工资计算，若工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-20 15:13:02 回复
根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体数额需结合劳动合同及当地政策确定。方便的话，可以现在电话沟通。q
2026-06-20 15:11:50 回复严格三重认证
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