工资在离职后被拖欠，补偿金怎么算

劳动者离职遭遇工资拖欠可依规维权。若劳动行政部门责令用人单位限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.投诉渠道：劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付拖欠工资。如逾期未付，还可要求加付赔偿金。
2.仲裁途径：劳动者也能通过劳动仲裁主张经济补偿。若因用人单位未及时足额支付报酬而解除劳动合同，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析：
（1）劳动者离职后遭遇工资被拖欠，若经劳动行政部门责令用人单位限期支付，其逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者可先向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资，如逾期未支付，劳动行政部门会责令加付赔偿金。
（3）劳动者也能通过劳动仲裁主张经济补偿。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬致劳动者解除合同的，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资条、考勤记录等证据。因不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）劳动者离职被拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付。
（二）若用人单位经责令后逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者也能通过劳动仲裁主张经济补偿，用人单位未及时足额支付劳动报酬致劳动者解除劳动合同，补偿会按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者离职后被拖欠工资，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期未付可责令加付赔偿金。
3.劳动者还能通过劳动仲裁主张经济补偿。单位未及时足额付酬致劳动者解约，要按工作年限支付补偿，满一年付一月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。

结论：
劳动者离职后工资被拖欠，可先向劳动行政部门投诉，责令限期支付仍逾期不付，用人单位需加付赔偿金；也可通过劳动仲裁主张经济补偿。
法律解析：
按照法律规定，劳动者离职后遭遇工资拖欠，可先寻求劳动行政部门帮助，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期未支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者还能通过劳动仲裁来主张经济补偿，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。