拖欠工资会受罚吗

（一）用人单位应及时支付工资，避免被劳动行政部门责令限期支付，若逾期支付，还需额外支付赔偿金，这会增加企业成本。
（二）不能以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，也不能有能力支付却不支付，否则数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（三）单位若犯此罪，不仅单位会被处罚金，直接负责人员也会被依法处罚，所以单位管理人员要重视工资支付问题。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.若用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪的，单位判处罚金，相关负责人按前款处罚。

结论：
用人单位拖欠工资会受到相应处罚，严重的可能构成犯罪。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依前款规定处罚。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.拖欠工资会面临严厉处罚。用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，将面临刑事处罚。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到拖欠工资情况，应及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。
-对于构成犯罪的拖欠工资行为，劳动者可向司法机关报案，维护自身合法权益。
-用人单位应依法按时支付工资，避免违法违规行为，否则将承担法律责任。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付工资。这是保障劳动者权益的初步措施，促使单位及时履行支付义务。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对单位拖欠工资行为的进一步惩处，增加其违法成本。
（3）若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节轻重，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯此罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依前款规定处罚。这明确了单位犯罪时的责任承担方式。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况应及时维权，用人单位需依法支付工资，避免触犯法律红线。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。