临时工加班超36小时可不可以申请赔偿

（一）临时工加班超36小时，可先与用人单位协商，要求支付加班费并停止违法延长工作时间的行为。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位给予警告、责令改正，并可处以罚款。
（三）也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付超时加班部分的加班费，工作日加班不低于工资百分之一百五十，休息日加班且无补休为百分之二百，法定休假日加班为百分之三百。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.临时工加班超36小时，可依法申请赔偿。
2.用人单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。
3.若违法延长工时，劳动行政部门会警告、责令改正，还可罚款。
4.超时加班部分，劳动者可按不同标准获加班费。
5.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
临时工加班超36小时，可依法申请赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不得超1小时；特殊原因下，保障劳动者健康时每日不得超3小时，每月不得超36小时。若用人单位违法延长工作时间，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。同时，劳动者对超时加班部分有权要求用人单位按不同标准支付加班费，工作日加班不低于工资150%、休息日加班且无补休为200%、法定休假日加班为300%。若临时工加班超36小时，就属于用人单位违法延长工作时间，可依法申请赔偿。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

临时工加班超36小时可依法申请赔偿。法律明确用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时且每月不超36小时。若违法延长，劳动行政部门会警告、责令改正并可罚款。
1.超时加班部分，劳动者有权按不同标准获加班费，工作日加班不低于工资150%，休息日加班且无补休为200%，法定休假日加班为300%。
2.劳动者维权途径有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议劳动者注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时能有效举证，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位延长工作时间有严格限制，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。临时工加班超36小时，用人单位已违反此规定。
（2）若用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门会采取相应措施，给予警告、责令改正，还可处以罚款。
（3）劳动者对于超时加班部分，有权按不同情况要求用人单位支付加班费，工作日加班不低于工资百分之一百五十，休息日加班且无补休为百分之二百，法定休假日加班为百分之三百。
（4）劳动者若遇到此类情况，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者维权时要注意收集加班证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。