加班费举证责任是怎样规定的

结论：劳动者主张加班费需对加班事实承担举证责任，若能证明用人单位掌握相关证据而其不提供，用人单位担责；劳动者要初步举证，单位否认时应提供证据，否则法院或仲裁机构依劳动者主张和证据认定。
法律解析：依据法律，劳动者主张加班费时，一般要自己证明存在加班事实。这是为了保证诉求的合理性和真实性。劳动者可以通过加班通知、工作记录、同事证言等进行初步举证。而当用人单位否认加班事实或不认可加班费计算方式时，就需要提供考勤记录、工资支付凭证等证据来支持自己的观点。如果用人单位拒绝提供这些证据，那么就要承担不利后果，法院或仲裁机构会根据劳动者的主张和已提供的证据来进行认定。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，也督促用人单位规范管理。如果在加班费问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者主张加班费时，原则上需对加班事实承担举证责任。若能证明用人单位掌握加班证据，而单位不提供，单位担不利后果。

为保障自身权益，劳动者有初步举证责任，可提供加班通知、工作记录、同事证言等。用人单位若否认加班或不认可计算方式，要提供考勤记录、工资支付凭证等证据，拒绝提供的，相关机构会根据劳动者主张和证据认定。
建议如下：
1.劳动者日常注意保留能证明加班的各类证据。
2.用人单位应规范考勤和工资支付记录管理，积极配合举证。

法律分析：
（1）劳动者主张加班费时，一般要对加班事实承担举证责任。这是法律规定的基本举证原则，要求劳动者自己先拿出证据来支持自己的诉求。
（2）如果劳动者能证明用人单位掌握着加班事实存在的证据，像考勤记录等，而用人单位却不提供，那么用人单位要承担不利后果。这是为了防止用人单位故意隐瞒证据。
（3）实践中，劳动者需先初步举证加班事实，可以通过加班通知、工作记录、同事证言等方式。而用人单位若有异议，要提供考勤记录、工资支付凭证等证据。
（4）若用人单位拒绝提供相关证据，法院或仲裁机构会根据劳动者的主张和提供的证据来认定。

提醒：
劳动者平时要注意保留加班相关证据，用人单位应妥善保存考勤等记录，不同案情处理方式有别，建议咨询了解。

（一）劳动者方面，要注意收集加班相关证据，如加班通知、工作记录、同事证言等，以此初步证明加班事实存在。若知晓用人单位掌握加班证据，可在仲裁或诉讼中指出，要求用人单位提供。

（二）用人单位方面，若否认加班事实或不认可加班费计算方式，应主动提供考勤记录、工资支付凭证等证据。若拒绝提供，可能面临不利后果。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

1.一般情况下，劳动者索要加班费，要自己证明加班事实。
2.要是劳动者能证明单位掌握加班证据，像考勤记录，而单位却不提供，单位要担责。
3.实际中，劳动者先得拿出初步证据，如加班通知等。
4.单位若否认加班或不认可加班费算法，需提供考勤、工资凭证等。
5.若单位拒绝提供，法院或仲裁机构会依劳动者主张和证据认定。