工资拖欠半年可以告吗

1.用人单位拖欠工资半年违反劳动法律法规，侵害劳动者获取报酬权，劳动者可依法维权。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先尝试与用人单位协商，明确要求支付拖欠工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.维权期间，劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资半年，这一行为明显违反劳动法律法规，严重侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权利。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可尝试与用人单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）在整个维权过程中，收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资数额的材料都应妥善保留。

提醒：
维权时务必及时收集证据，错过仲裁时效可能导致维权困难，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确表达支付拖欠工资的要求，尝试和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入责令用人单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.用人单位拖欠工资半年，违反劳动法规，侵害劳动者获酬权，劳动者可依法维权。
2.先尝试与单位协商支付拖欠工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，应在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
6.维权时收集合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
工资被拖欠半年，劳动者可通过法律途径维权。
法律解析：
用人单位拖欠工资违反劳动法律法规，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者维权可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。维权过程中，劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。如果您在维权过程中遇到难题或有其他法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。