煤矿关闭员工怎么补偿

（一）企业需明确经济补偿计算方式，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资时，按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）企业要依法支付经济补偿，若未支付，员工可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.煤矿关闭致劳动合同终止，企业需给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
4.企业不依法支付，员工可协商或仲裁维权。

结论：
煤矿关闭致劳动合同终止，企业需依法向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和工资标准计算，未支付的员工可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，当煤矿关闭导致劳动合同终止时，企业有义务给予员工经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若企业未依法支付经济补偿，员工可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.煤矿关闭致劳动合同终止，企业需依法支付员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超十二年。
2.若企业未依法支付经济补偿，员工可采取以下措施：首先与企业协商，尝试解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。企业应重视经济补偿问题，员工也应积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）煤矿关闭致使劳动合同终止，企业有义务向员工支付经济补偿。补偿计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作时长六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）企业需依法支付经济补偿，若未支付，员工可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

提醒：员工要留意计算经济补偿的工作年限和工资标准，遇到问题及时与企业沟通，协商不成尽快走法律程序维权。