工作不签合同签协议是否可行

工作不签劳动合同而签其他协议应依情况而定。若协议具备工作内容、地点、报酬、期限等劳动合同必备条款，能明确双方劳动关系权利义务，可视作劳动合同。

若签订合作协议、劳务协议等不具备劳动合同特征的协议，可能不被认定为劳动关系。不签劳动合同，用人单位自用工起超过一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，劳动者权益也可能难以充分保障，如无法享受工伤、失业等社保待遇。

为保障双方权益，建议采取以下措施：
1.用人单位应与劳动者签订规范的劳动合同，明确双方权利与义务。
2.劳动者需提高法律意识，遇到不签劳动合同的情况应及时与单位沟通协商。
3.必要时，劳动者可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作中不签劳动合同而签其他协议，需视协议具体内容而定。若协议涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等劳动合同必备条款，明确双方劳动关系权利义务，可视为劳动合同。
（2）若签订合作协议、劳务协议等，不具备劳动合同特征，则可能不被认定为劳动关系。
（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
（4）劳动者不签劳动合同，权益可能无法充分保障，如无法享受工伤、失业等社保待遇。

提醒：为保障双方权益，建议签订规范劳动合同，若遇到协议认定问题，可咨询进一步分析。

（一）若协议具备工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等劳动合同必备条款，能明确双方劳动关系权利义务，可视作劳动合同，双方按此履行即可。
（二）若签的是合作协议、劳务协议等不具备劳动合同特征的协议，劳动者可与用人单位协商，要求签订规范的劳动合同。
（三）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作不签劳动合同而签其他协议，要分情况判断劳动关系。若协议有工作内容、地点、报酬、期限等必备条款，可视为劳动合同。
2.若签的是合作、劳务协议，不具备劳动合同特征，可能不认定为劳动关系。
3.用人单位超一个月不满一年不签合同，需付双倍工资。劳动者权益也可能难保障，如无法享受社保待遇。
4.为保障双方权益，建议签规范劳动合同。

结论：工作不签劳动合同而签其他协议要分情况判断，若协议有劳动合同必备条款可视为劳动合同，反之可能不被认定劳动关系；不签劳动合同用人单位可能支付双倍工资，劳动者权益也难保障，建议签规范劳动合同。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，具备工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等必备条款，能明确劳动关系权利义务的协议可视为劳动合同。而合作、劳务等协议，若不具备劳动合同特征，则可能不被认定为劳动关系。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，不签劳动合同劳动者无法充分享受工伤、失业等社保待遇。规范签订劳动合同能保障劳资双方权益，避免不必要的纠纷。若自身在劳动合同方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士详细咨询，以获得专业合法的解决方案。