没到合同期就被辞退，应怎样进行赔偿

（一）若用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位合法解除，如劳动者有严重违反规章制度等过错行为，无需支付赔偿。
（三）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位在合同期未满辞退劳动者，赔偿分两种情况。违法解除的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法解除，如劳动者有严重违规等过错，无需支付赔偿。
3.劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位在合同期内辞退劳动者，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除如劳动者有过错则无需赔偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿由劳动者工作年限和工资决定，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者有严重违反规章制度等过错，单位合法解除则无需赔偿。遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

用人单位在合同期内辞退劳动者，赔偿需分不同情形处理。若违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等有过错行为，无需支付赔偿。

针对这些情况给出以下建议：
1.劳动者应明确自身权益，判断单位辞退是否合法。
2.若认为单位违法解约，可先和单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）用人单位在合同期未满时辞退劳动者，赔偿情况分违法与合法解除两种。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若属合法解除，比如劳动者有严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需支付赔偿。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
遇到辞退赔偿问题，要区分解除性质，不同情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。