提离职因被欠薪是否要等30天

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可直接解除劳动合同，不用等30天书面通知。
2.解除合同后，要及时书面告知单位是因欠薪而解约。
3.可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
4.有争议先协商，协商不成，搜集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除劳动合同，无需提前30天书面通知，还可要求支付欠薪和经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况时，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，并且不用遵循提前30日书面通知的常规要求。劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同后，需向用人单位发送书面通知明确基于欠薪解除合同。之后，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资，同时还能获得相应的经济补偿，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若双方产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，劳动者可搜集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理劳动纠纷过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除劳动合同，无需提前30日书面通知。

劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，应及时向用人单位发送书面通知，明确基于欠薪解除合同。之后可要求单位支付被拖欠的工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若双方存在争议，可先协商解决。若协商无果，劳动者可搜集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，并且不用提前30日书面通知。这是法律赋予劳动者在用人单位违约情况下的合法救济途径。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同后，需及时向用人单位发送书面通知，明确基于欠薪来解除合同，以固定解除合同的原因和时间等关键信息。
（3）劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若双方存在争议，可先尝试协商解决；协商不成，劳动者可搜集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
解除合同书面通知要保留好，搜集证据时确保其真实性和关联性；不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同后，要及时给单位发书面通知，说明因欠薪解除合同。
（二）向用人单位索要被拖欠的工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）若双方有争议，先尝试协商解决。
（四）协商不成，搜集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。