工作三年没签合同，该怎么去要赔偿

工作三年未签合同可依法获赔。入职满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，员工可主张入职第二个月起至满一年共11个月的双倍工资。不过，已过三年需确认未过仲裁时效，部分地区支持在职期间随时主张，离职后一年内主张逾期部分可能不获支持。
1.搜集证据：收集能证明劳动关系的材料，像工资流水、考勤记录、工作证等。
2.协商赔偿：与单位就赔偿事宜进行沟通协商。
3.申请仲裁：若协商无果，准备好证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。

法律分析：
（1）工作三年没签合同，员工可依法索赔。入职满一年未签书面合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）员工可主张自入职第二个月起至满一年的11个月双倍工资。不过需注意，由于已过三年，劳动仲裁时要确认未过仲裁时效。部分地区支持在职期间随时主张，但离职后超过一年主张逾期部分可能无法获得支持。
（3）员工可按以下步骤操作：先搜集工资流水、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据；再与单位沟通协商赔偿事宜；若协商不成，准备好证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。

提醒：劳动仲裁时效各地有别，具体主张赔偿时要留意当地规定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若工作三年未签合同，第一时间需搜集证明劳动关系的证据，像工资流水可体现单位的薪资发放记录，考勤记录能证明出勤情况，工作证直接表明与单位的隶属关系。
（二）与单位积极沟通协商赔偿问题，明确提出按照法律要求支付自入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资。
（三）若协商失败，准备好前期搜集的证据材料，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位支付未签合同的双倍工资差额。同时要确认是否已过仲裁时效，部分地区支持在职期间随时主张，离职后逾期一年内主张可能不会被支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作三年未签合同可索赔。入职满一年没签书面合同，视为已签无固定期限合同。
2.员工可要求入职第二个月至满一年共11个月的双倍工资。申请仲裁要确认未过时效，部分地区在职可随时主张，离职一年后逾期部分或不被支持。
3.操作上，先收集工资流水等证明劳动关系的证据，再和单位协商赔偿。协商不成，准备材料申请仲裁要双倍工资差额。

结论：
工作三年没签合同可依法主张赔偿，主要是入职第二个月起至满一年共11个月的双倍工资，但要注意仲裁时效，可按步骤操作维权。
法律解析：
依据法律规定，入职起满一年未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。员工能主张自入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资赔偿。不过由于已工作三年，在劳动仲裁时需确认是否已过仲裁时效，部分地区允许在职期间随时主张，但离职后一年内主张逾期部分可能无法得到支持。操作时，首先要搜集工资流水、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，接着与单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，准备好证据材料向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额。如果您在这方面遇到问题，对具体法律适用和操作流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。