辞退工作一年半员工该赔偿多少钱

法律分析：
（1）辞退工作一年半员工的赔偿，视辞退性质而定。若为违法辞退，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。此员工工作一年半，经济补偿是两个月工资，违法辞退需给四个月赔偿。
（2）若是合法辞退且符合支付经济补偿条件的，应支付两个月工资的经济补偿；若因员工过错等合法情形辞退，无需支付经济补偿或赔偿。月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
辞退员工时，用人单位需明确辞退性质，依法依规处理赔偿事宜避免法律风险。劳动者遇到辞退问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。

（一）若用人单位违法辞退工作一年半的员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿，该员工经济补偿为两个月工资，所以违法辞退要支付四个月工资赔偿。
（二）若合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付两个月工资的经济补偿。
（三）若因员工过错等合法情形辞退，无需支付经济补偿或赔偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞退工作一年半员工的赔偿需分情况。
2.违法辞退时，单位要按经济补偿标准的两倍赔。此员工工作一年半，经济补偿是两个月工资，违法辞退就得赔四个月。
3.合法辞退且符合补偿情形，付两个月工资补偿。
4.因员工过错合法辞退，不用补偿或赔偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
辞退工作一年半的员工，赔偿情况不同。违法辞退需支付四个月工资赔偿；合法辞退且符合补偿情形支付两个月工资补偿；因员工过错合法辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此员工工作一年半，经济补偿为两个月工资。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四个月工资。若合法辞退且满足支付补偿情形，支付两个月工资补偿；若因员工过错等合法情形辞退，则无需补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若对辞退赔偿还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.辞退工作一年半员工的赔偿需分情况处理。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形的，支付经济补偿；因员工过错合法辞退的，无需支付补偿或赔偿。
2.赔偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作一年半，经济补偿为两个月工资，违法辞退需支付四个月工资赔偿。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.建议用人单位在辞退员工时，严格依据法律规定判断辞退情形，避免违法辞退带来高额赔偿。若符合支付经济补偿情形，应及时支付，保障劳动者合法权益。