我现在的岗位外包了，公司要调我去别的岗位，我现在是长白班8小时，去的岗位2班倒12小时能拒绝吗?

根据中国现行的劳动法律法规，公司调整工作岗位需要与员工协商一致。如果公司单方面调整岗位，且新岗位的工作时间和工作强度与原岗位有较大差异，员工有权拒绝。你可以先与公司沟通，表达自己的想法和困难，争取协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

调岗降薪需要双方协商一致，如果是公司单方面改变合同约定，属于违法行为

根据《劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动者的工作岗位需要与劳动者协商一致。如果公司未经协商单方面变更你的工作时间和班次，你可以拒绝。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你是可以拒绝公司这一调岗安排的，以下从法律依据和应对建议两方面为你分析：

    法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

你原本岗位是长白班8小时工作制，现在公司要将你调至两班倒12小时的岗位，这属于对劳动合同中工作内容和工作时间的变更。在未与你协商一致的情况下，公司单方面作出调岗决定是不符合法律规定的。而且工作时间从8小时变为12小时，工作强度明显增加，很可能对你的生活和身体健康造成较大影响，你有权基于自身权益拒绝这种不合理的调岗。

    应对建议
  与公司沟通  ：你可以先以平和的态度与公司相关负责人进行沟通，表明你对调岗安排的看法和态度，指出调岗涉及工作时间和工作强度的重大变化，需要双方协商一致才能进行。同时，你可以询问公司调岗的原因和依据，并表达你希望继续在原岗位工作的意愿。
  保留证据  ：在与公司沟通的过程中，注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以便在需要时证明公司的调岗行为以及你拒绝调岗的合理理由。
  若公司强制调岗  ：如果公司无视你的合理诉求，强制要求你到新岗位工作，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照原劳动合同继续履行，恢复你原岗位的工作。