外包公司辞退员工会有补偿吗

（一）外包公司因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形辞退员工，不用支付补偿，员工应接受辞退决定。
（二）公司因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情形解除劳动合同，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若外包公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.外包公司辞退员工，补偿情况不同。按法定情形如员工严重违规、被追究刑责辞退，无需补偿。
2.若因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行而解除合同，需按工作年限补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

结论：
外包公司辞退员工是否有补偿分三种情况，法定情形辞退无补偿，因员工不能胜任等情形辞退有经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，外包公司辞退员工无需补偿。而当员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，公司解除劳动合同应给予经济补偿，补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若外包公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到外包公司辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

外包公司辞退员工的补偿情况需分情况。若因员工严重违纪、被追究刑责等法定情形辞退，无需补偿。若因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，应支付经济补偿，补偿以工作年限计，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议如下：
1.外包公司应建立完善的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理措施，避免违法辞退的情况发生。
2.在辞退员工时，要严格遵循法定程序，确保辞退行为合法合规。
3.员工自身也需了解自己的权益，遇到不合理辞退可通过合法途径维护权益。

（1）外包公司辞退员工，补偿情况需具体分析。若依据法定情形，像员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等而辞退员工，公司无需支付补偿。

（2）若公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）若外包公司违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律提醒：不同的辞退情形对应不同的法律后果，员工遇到辞退问题时，需先确定辞退性质，如对补偿情况有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。