加班致流产，企业应怎样给员工补偿

结论：
加班致流产可申请认定工伤，认定后企业需承担补偿责任。缴纳工伤保险的，部分补偿由基金支付，企业支付部分费用；未缴纳的，企业支付全部工伤保险待遇，协商不成员工可维权。
法律解析：
依据相关法律，员工因加班致流产属于工伤认定范畴。若企业为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分补偿，企业需支付停工留薪期工资福利、劳动关系解除或终止时的一次性伤残就业补助金。若企业未缴纳工伤保险，员工应享有的全部工伤保险待遇，如治疗工伤期间工资福利、五级和六级伤残职工伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金等，都由企业承担。员工可先与企业就补偿进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在工伤认定、补偿等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

加班致流产员工可申请工伤认定，认定后企业要担责。
1.企业已缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金出，如医疗和康复费、住院伙食补助费等。企业需支付停工留薪期工资福利和劳动关系解除或终止时的一次性伤残就业补助金。
2.企业未缴纳工伤保险，员工应享的工伤保险待遇全由企业支付，包含治疗工伤期间工资福利、五级和六级伤残职工伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金等。
解决措施：员工可先与企业协商补偿，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律分析：
（1）加班致流产员工可申请认定工伤，认定成功后企业承担相应补偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，员工因工作原因受到伤害有权获得合理赔偿。
（2）企业已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付大部分补偿，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，企业支付停工留薪期工资福利和劳动关系解除时的一次性伤残就业补助金。这种分担既能保障员工权益，也减轻了企业负担。
（3）企业未缴纳工伤保险，员工应享受的待遇全部由企业支付，包括工资福利、伤残津贴等。员工可先协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼等维权。这强调了企业缴纳保险的义务，也为员工维权提供了途径。

提醒：
员工遇工伤要及时申请认定，注意保存相关证据。企业应依法缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿责任，具体情况可咨询律师进一步分析。

（一）员工若因加班致流产，应及时收集证据申请工伤认定，如医院诊断证明、加班记录等。
（二）若企业已缴纳工伤保险，员工关注工伤保险基金支付的补偿项目，同时监督企业支付停工留薪期工资福利和一次性伤残就业补助金。
（三）若企业未缴纳工伤保险，员工先与企业协商补偿，准备好相关证据资料。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.加班致流产，员工可申请工伤认定，认定成功后企业要担责补偿。
2.企业已缴工伤保险，大部分补偿由基金出，像医疗费、康复费等；企业付停工工资福利、解除合同一次性伤残就业补助金。
3.企业未缴工伤保险，所有待遇企业付，如治疗期工资、伤残津贴等。员工可先协商，不成可仲裁、诉讼维权。