打架被开除公司可以赔偿吗

1.打架被公司开除，赔偿情况看具体情形。若公司规章明确打架属严重违纪，且制度制定、公示程序合法，员工违规被开除，公司无需赔偿，法律允许单位解除严重违纪员工的合同。
2.若规章未明确打架属严重违纪，或制度制定不合法、未公示，公司以此开除员工属违法解除。员工可索要赔偿金，按经济补偿标准二倍算。

结论：
打架被开除公司是否赔偿取决于公司规章制度情况，若制度合法且明确打架属严重违纪，公司无需赔偿；反之，公司可能需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。当公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且制度制定、公示等程序合法合规，员工打架违反规定时，公司依此解除劳动合同无需赔偿。若公司规章制度未明确打架属于严重违纪，或制度制定程序不合法、未向员工公示，公司以打架为由开除员工可能构成违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

打架被开除公司是否赔偿取决于公司规章制度及程序是否合法。若公司规章制度明确打架属严重违纪，且制度制定、公示等程序合规，员工打架违反规定，公司依此解除合同无需赔偿，法律允许用人单位因劳动者严重违反规章制度解除合同。

若公司规章制度未明确打架为严重违纪，或制度制定程序不合法、未公示，公司以此开除员工可能构成违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。

建议公司完善规章制度，明确严重违纪情形，确保制度制定、公示程序合法合规。员工应遵守公司规定，避免打架等违纪行为，自身权益受损时及时维权。

法律分析：
（1）当公司规章制度清晰把打架列为严重违纪行为，同时制度制定与公示等程序都合法合规，员工打架违反规定时，公司按规定解除劳动合同，无需赔偿。这是因为法律赋予用人单位权利，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除合同。
（2）若公司规章制度未明确打架属严重违纪，或者制度制定不合法、未向员工公示，公司以打架开除员工可能构成违法解除。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。

提醒：
员工应了解公司规章制度，避免因不知情违规。若遇到公司解除劳动合同有争议，建议咨询进一步分析。

（一）若公司规章制度把打架列为严重违纪，且制度制定、公示等程序合法，员工因打架被开除，公司无需赔偿。员工需遵守合法有效的公司制度。
（二）若公司规章制度未明确打架属严重违纪，或制度制定程序不合法、未公示，公司以打架开除员工构成违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。