合同期满被解雇赔偿标准是多少

结论：
合同期满，单位不续签解雇员工需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算；员工不续签，单位未降低原劳动条件则无需补偿。
法律解析：
根据法律规定，单位在合同期满不续签而解雇员工时，要给予经济补偿。补偿标准依据员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。而员工不续签时，只有在单位降低原劳动条件的情况下，单位才需支付补偿，否则无需支付。如果在合同续签及补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同期满单位不续签解雇员工，单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若员工不续签，只有在单位降低原劳动条件导致员工不续签时，单位才需支付补偿，否则无需支付。

建议：单位在合同期满前，应明确是否续签意向并及时通知员工。若不续签，按规定计算并支付经济补偿。员工遇到单位不按规定支付补偿情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）合同期满单位不续签而解雇员工，需给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，工作每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若员工不续签，仅在单位降低原劳动条件致使员工不续签时，单位才有支付补偿的义务，否则无需支付。

提醒：员工和单位遇到合同期满不续签情况时，要明确各自权责，对补偿标准有疑问或协商不一致，建议咨询法律专业人士。

（一）单位不续签解雇员工时，员工可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作满一年得一个月工资补偿；工作超六个月不满一年按一年算，获一个月工资补偿；工作不满六个月，获半个月工资补偿。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。
（三）员工不续签，若单位未降低原劳动条件，单位无需支付补偿；若单位降低原劳动条件导致员工不续签，单位需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同期满单位不续签而解雇员工，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.员工不续签，单位未降低劳动条件的，无需支付补偿。