没有讨薪证据，被欠工资是否可获赔偿

（一）收集证据：劳动者可收集考勤记录、工作证、同事证言、与老板沟通的聊天记录或录音等，以此证明与单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（二）依法索赔：若能证明劳动关系和欠薪事实，单位除支付工资外，逾期不支付的，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）投诉维权：若无法收集到有效证据，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.无讨薪证据，讨回被欠工资难度大。劳动者维权得证明劳动关系和欠薪事实，缺证据就难以认定欠薪，权益难保障。
2.可先收集证据，像考勤记录、工作证、同事证言、与老板的聊天记录或录音等。若能证明欠薪，单位除付工资，逾期还需加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
3.若无法收集有效证据，可向劳动监察部门投诉处理。

结论：没有讨薪证据，劳动者被欠工资索赔较难，但可收集证据维权，若无法收集有效证据可向劳动监察部门投诉。
法律解析：劳动者主张被欠工资权益时，需证明劳动关系及工资被拖欠的事实。没有证据，欠薪情况难以认定，劳动者的权利就难以得到保障。不过，劳动者可先收集如考勤记录、工作证、同事证言、与老板沟通的聊天记录或录音等证据。若能证明与单位存在劳动关系且单位未支付工资，依据法律，单位除支付工资外，逾期不支付的，还需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若实在无法收集到有效证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。如果您在讨薪过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.没有讨薪证据时被欠工资索赔困难，劳动者主张权益需证明劳动关系和工资被拖欠事实，缺乏证据难以认定欠薪情况，权利难以保障。不过，可通过收集证据来解决问题，像考勤记录、工作证、同事证言、与老板的聊天记录或录音等都可作为证据。若能证明存在劳动关系且单位未支付工资，单位除支付工资外，逾期不支付还需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
2.若无法收集到有效证据，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者讨薪时，证据至关重要。若没有证据证明劳动关系以及工资被拖欠的事实，很难认定欠薪情况，权益难以得到保障。
（2）劳动者可主动收集有效证据，比如考勤记录、工作证、同事证言、与老板的聊天记录或录音等。若能证明劳动关系且单位未支付工资，单位不仅要支付工资，逾期支付的还需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（3）若无法收集到有效证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

提醒：
讨薪时应及时收集证据，避免证据缺失导致维权困难。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。