若公司未足额及时发提成工资能否被迫离职

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动报酬包含提成工资，当公司未足额及时发放提成工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情况，员工有权被迫离职。
（2）员工在被迫离职流程中，需要注重证据保留，如劳动合同里关于提成的明确约定、工资发放的记录、业绩方面的证明等，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（3）员工书面通知公司解除劳动合同时，需清晰说明理由，之后既可以要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年补偿一个月工资，也能够要求补足未支付的提成工资。

提醒：
员工要及时收集完整的证据，且书面通知的理由要清晰准确。每个案件情况有别，维权方案因人而异，建议咨询律师。

（一）员工发现公司未足额及时发提成工资时，先保留好相关证据，包括劳动合同里关于提成的条款、工资到账记录、个人业绩证明等。
（二）以书面形式通知公司解除劳动合同，在通知中明确说明是因公司未足额及时支付提成工资所以被迫离职。
（三）向公司提出支付经济补偿的要求，补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（四）要求公司补足未支付的提成工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位需按规定向劳动者支付相应补偿。

1.公司未足额及时发提成工资，员工可被迫离职。提成工资是劳动报酬一部分，公司不按约定支付，就属于未及时足额支付劳动报酬，员工能解除合同。
2.员工被迫离职要保留证据，像合同提成约定、工资发放记录、业绩证明等。
3.书面通知公司解除合同并说明理由后，员工可要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资，还能要求补足提成工资。

结论：
公司未足额及时发提成工资，员工可被迫离职，并要求公司支付经济补偿和补足未支付的提成工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。提成工资属于劳动报酬的一部分，公司未按约定支付提成工资，就构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，员工因此有权被迫离职。员工被迫离职时，要保留好相关证据，像劳动合同中关于提成的约定、工资发放记录、业绩证明等。员工书面通知公司解除劳动合同并说明理由后，可按照工作年限，每满一年要求公司支付一个月工资作为经济补偿，同时还能要求公司补足未支付的提成工资。如果您在工作中遇到类似公司未足额及时发放提成工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工遇公司未足额及时发提成工资可被迫离职。因提成工资是劳动报酬一部分，公司未按约定支付，就构成未及时足额支付劳动报酬，依法律规定劳动者可解除劳动合同。

员工被迫离职要做好以下几点：
1.保留证据，包括劳动合同里关于提成的约定、工资发放记录、业绩证明等，以便后续维权使用。
2.书面通知公司解除劳动合同并说明理由，之后可要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.要求公司补足未支付的提成工资，维护自身合法权益。