辞退刚过试用期的员工怎样补偿

法律分析：
（1）用人单位若合法辞退刚过试用期的员工，比如员工存在严重违纪等符合《劳动合同法》可解除劳动合同的情形，无需给予补偿。这是因为员工自身行为违反规定，用人单位解除合同具有合理依据。

（2）若用人单位无正当理由违法辞退刚过试用期的员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，刚过试用期的员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退时要支付一个月工资作为赔偿金。这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工要留意自身行为是否符合单位规定，避免严重违纪。用人单位辞退员工需有合法理由，否则可能面临支付赔偿金风险，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）用人单位合法辞退刚过试用期员工，若员工存在严重违纪等《劳动合同法》规定可解除劳动合同情形，无需进行补偿。此时用人单位要保留好员工严重违纪等相关证据，以证明辞退的合法性。

（二）用人单位无正当理由违法辞退刚过试用期员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。刚过试用期员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位合法辞退刚过试用期员工，如员工严重违纪等符合法定解除合同情形，无需补偿。
2.若违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资。不满六个月付半个月工资，刚过试用期员工违法辞退赔一个月工资。
4.工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位合法辞退刚过试用期员工无需补偿，违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，刚过试用期员工违法辞退赔偿金为一个月工资。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违纪等可解除劳动合同的情形时，用人单位合法辞退刚过试用期的员工，无需给予补偿。但要是用人单位无正当理由违法辞退，就需要承担相应责任。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，刚过试用期的员工工作不满六个月，正常经济补偿为半个月工资，而违法辞退需支付二倍赔偿金，也就是一个月工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，情况可能较为复杂，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

用人单位辞退刚过试用期员工分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工严重违纪等符合法律规定可解除合同情形，无需补偿。违法辞退，即无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。刚过试用期员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位辞退员工时严格依据法律规定，确保辞退理由合法合规。员工若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。