工伤评残后到底哪一方负责赔付

工伤评残后赔付责任主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳，部分赔偿由工伤保险基金承担，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；部分由用人单位负责，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳，需支付全部工伤保险待遇。若其不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还；若不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，规避自身风险。
2.员工要了解自身权益，督促单位参保。
3.若权益受损，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，赔付责任主体有两个。工伤保险基金承担部分赔偿，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位也需承担部分赔偿，像停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤保险待遇都由用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还；若用人单位不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。

提醒：
用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，员工要留意单位是否缴纳，若未缴纳且发生工伤，及时维护自身权益，情况复杂可咨询律师分析。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险时，要明确不同赔偿项目的支付主体。工伤保险基金负责治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等赔偿；用人单位承担停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。企业需做好费用核算和支付安排，员工要清楚自身权益。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险时，用人单位需支付全部工伤保险待遇。若其不支付，员工可申请从工伤保险基金先行支付，之后由社会保险经办机构向用人单位追偿。员工遇到这种情况可积极维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤评残后赔付责任主体依情况而定。
2.单位依法缴纳工伤保险的，部分赔偿如医疗费、补助金等由保险基金出，部分如停工工资、伤残津贴等由单位承担。
3.单位未依法缴纳保险的，要承担全部工伤保险待遇。单位不支付时，可先由基金垫付，再由单位偿还，若不偿还，社保机构可追偿。

结论：
工伤评残后赔付责任主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳的部分由基金付、部分由单位付，未缴纳的单位付全部。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，当用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等赔偿；用人单位负责停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，需支付全部工伤保险待遇。若其不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还，不偿还的，社保经办机构可依法追偿。工伤赔付责任划分复杂，若遇到工伤评残赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。