公司强行要求员工入职前承诺没有疾病，每年公司办健康证也是没有问题，多年后心衰了，谁向谁追责?

[律师回复]你好有什么问题需要咨询

[律师回复]我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]可以的，我们这边和您联系

[律师回复]孙律师您好 想咨询一下您关于在工地受伤赔偿的事情

[律师回复]戴少华律师回复，工伤认定已经办结，劳动能力鉴定结果未下发时离职，后续依然可以主张工伤赔偿。但存在风险，建议尽量等鉴定结论出具后再离职。离职不影响伤残评级，后续评上等级，可主张医疗费、一次性伤残补助金；解除劳动关系还能申领一次性医疗、就业补助金。离职务必保存病历、认定文书、沟通记录，单位拒付待遇可申请劳动仲裁。

[律师回复]您好，感谢您的信任。根据您描述的情况，我想先帮您梳理一下您遇到的问题。您提到在工地“上下班途中”摔伤，这个情况在法律上需要仔细分析。根据《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才属于工伤认定范围。您提到的“摔伤”如果不属于上述交通事故，而是一般的走路滑倒、踩空等，通常很难被认定为工伤。也就是说，走工伤赔偿这条路可能比较困难。但这并不意味着您无法获得赔偿。您需要重点关注的是您摔伤的具体原因。如果是因为工地现场存在安全隐患，比如路面不平、有坑洞、没有照明、或者因为施工单位未及时清理杂物、未设置警示标志等，导致您摔伤，那么工地（更准确地说，是工地的管理方或施工单位）就很可能存在过错，需要承担相应的侵权赔偿责任。您需要做“4级手术”，说明伤情比较严重，这属于人身损害案件。接下来，您最关键的一步是收集证据。请务必保留好所有医疗记录，包括诊断证明、病历、手术记录、费用清单和发票。同时，立即想办法固定摔伤现场的证据，比如拍下现场环境的照片、视频（注意包含周围环境、路况、有无警示标志等），寻找目击证人，并记录下他们的联系方式。如果现场有监控，要考虑申请保全或向有关部门反映调取。在处理流程上，建议您先尝试与工地负责人或施工单位沟通，提交您的医疗证据，要求他们承担医疗费、误工费、护理费、营养费、后续治疗费和残疾赔偿金等。如果协商不成，您可以考虑向当地住房和城乡建设部门（住建局）或劳动监察部门投诉，反映工地存在安全隐患。最终，如果协商和投诉都无法解决，您需要尽快向法院提起人身损害赔偿诉讼。这类案件诉讼时效通常为三年，从您知道权利受损之日起计算。最后，鉴于您要做手术，建议您先以治疗为重，保留好所有票据。同时，积极寻找专业律师的帮助，律师可以指导您更精准地收集证据，并判断对方是否应承担主要责任。您目前的情况，走工伤的可能性不大，但基于工地未尽到安全保障义务而主张侵权赔偿，是更可行的路径。祝您早日康复。

[律师回复]你好，请问是工亡吗，工亡可以主张赔偿

[律师回复]您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

[律师回复]您好，非常理解您现在的处境。在工地受伤，老板还不管，确实让人着急。咱们一步步来分析，争取最大利益。首先，您提到诊断书写的是“自己摔伤”，这个细节很重要，但不用太担心。这通常是医院基于患者自述的常规写法，并不直接等同于法律上认定事故原因的唯一证据。核心在于证明您是“在工地、因工作”受伤的。您需要尽快收集证据，比如：工友的证人证言（最好有联系方式）、现场照片或视频、与老板沟通的聊天记录或通话录音（注意不要违法）、医院的病历、诊断证明、费用票据等。其次，您已满60岁，在法律上，与工地老板的关系可能不是标准的劳动关系，而更偏向“劳务关系”或“雇佣关系”。但不管哪种，老板作为接受劳务的一方，对您在工作过程中受伤，通常是要承担赔偿责任的。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在工地这种高风险环境，老板没有提供足够的安全保障措施（比如没有买保险、没有安全防护），一般会被认定为有过错，需要承担主要甚至全部责任。现在老板不赔偿，您的“最大化利益”路径，主要是通过法律途径索赔。具体建议如下：第一，立即报警或向当地劳动监察部门投诉。报警可以固定事发地点、时间、老板身份等事实，劳动监察部门可以对工地是否有资质、是否为工人买保险等问题进行调查，这会给老板施加压力。第二，尽快做伤残鉴定。您这个“髌骨粉碎性骨折”属于比较重的伤，很可能构成伤残等级。等伤情稳定后（一般出院后三到六个月），去有资质的司法鉴定机构做伤残等级鉴定。伤残等级越高，赔偿金额就越高，这是您索赔的核心依据。第三，计算索赔金额。主要包括：医疗费、后续治疗费、误工费（您60岁，如果能证明有固定收入或能证明因伤无法工作，可以主张）、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金（根据伤残等级和当地标准计算）、精神损害抚慰金等。如果老板不买保险，这些费用全部由他个人承担。第四，协商不成，果断起诉。如果老板态度强硬，不要拖。直接收集好所有证据，到工地所在地的人民法院，以“提供劳务者受害责任纠纷”为案由起诉老板。法院会依法判决。虽然打官司需要时间和精力，但这是您拿到赔偿最可靠的途径。最后，给您几个关键提醒：不要再相信老板的口头承诺，所有沟通尽量留下文字记录或录音。如果经济困难，可以咨询当地的法律援助中心，看是否符合条件申请免费律师。不要因为年纪大就放弃维权，法律是保护您的。建议您先稳住，把证据整理好，如果能找到其他工友作证，胜算会大很多。如果老板有一点协商意愿，可以在律师或调解员帮助下谈一个合理的赔偿方案。如果完全不理，那直接起诉是您最好的选择。祝您早日康复，维权顺利。

[律师回复]你好，得的是什么病呢，病假工资他要给你的

[律师回复]你好，可以帮你分析，聊聊

[律师回复]戴少华律师回复，无锡司法实践对此存在裁判分歧。单位低基数参保产生伤残补助金差额，部分案件不予支持。建议先行向社保部门投诉稽核，留存工资证据，取得处理材料后再申请劳动仲裁，提升维权成功率。

[律师回复]具体从发病到死亡，是多长时间呢？

[律师回复]16岁工伤怎么赔偿，想了解我16岁发生工伤可以有哪些赔偿？

[律师回复]用人单位的离职工伤赔偿咨询