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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不能以员工入职前的健康状态作为录用条件，也不能要求员工做出不真实的健康承诺。如果员工在入职后因工作原因导致健康问题，公司应承担相应的责任。员工心衰如果是因工作原因导致的职业病，可以向公司追责，要求工伤赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-16 11:49:47 回复
根据您的描述，这可能涉及劳动合同法和健康权问题。公司要求员工入职时承诺无疾病的做法可能存在法律风险。员工因工作原因导致的健康损害，可以考虑向公司索赔。方便的话，可以现在电话沟通。q
2026-06-16 11:43:16 回复
入职时公司要求员工承诺无疾病并办理健康证，多年后员工心衰，这种情况不能简单归责于公司。首先，员工入职时的健康承诺和健康证办理，是基于当时的身体状况，不能预知未来可能出现的疾病。其他方面，公司每年组织健康证办理，也体现了对员工健康的一定关注。再次，心衰是一种复杂的疾病，可能由多种因素导致，不能仅因公司要求承诺和办理健康证就认定公司有责任。如果员工认为公司存在过错，可以通过协商或法律途径解决，但需要提供充分证据证明公司存在过错且与心衰有直接因果关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-16 11:43:12 回复严格三重认证
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