对方赔付误工费后，公司是否支付工资，想了解我能拿到两份收入吗？

[律师回复]由于您51岁的年龄，在计算一次性补助金时是一个需要重点确认的因素。计算具体赔偿数额，需要结合您的工资水平、解除合同的时间点等具体情况。我这边看不到您电话，您打我电话吧，这类案件我们处理的很多

[律师回复]我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]戴少华律师回复，工作期间摔伤属于工伤范畴，务必在事发一年内申请工伤认定。三根肋骨加颅骨骨折保守治疗，后续可做劳动能力伤残鉴定，可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项工伤赔偿。现阶段保存病历、用工证明、事故经过证据，不要轻易签署自愿和解放弃追责的文件。本人主攻刑事辩护婚姻工伤民间借贷交通事故案件，具备多项本地公益维权任职资质。

[律师回复]孙律师您好 想咨询一下您关于在工地受伤赔偿的事情

[律师回复]戴少华律师回复，工伤认定已经办结，劳动能力鉴定结果未下发时离职，后续依然可以主张工伤赔偿。但存在风险，建议尽量等鉴定结论出具后再离职。离职不影响伤残评级，后续评上等级，可主张医疗费、一次性伤残补助金；解除劳动关系还能申领一次性医疗、就业补助金。离职务必保存病历、认定文书、沟通记录，单位拒付待遇可申请劳动仲裁。

[律师回复]您好，非常理解您现在的处境。在工地受伤，老板还不管，确实让人着急。咱们一步步来分析，争取最大利益。首先，您提到诊断书写的是“自己摔伤”，这个细节很重要，但不用太担心。这通常是医院基于患者自述的常规写法，并不直接等同于法律上认定事故原因的唯一证据。核心在于证明您是“在工地、因工作”受伤的。您需要尽快收集证据，比如：工友的证人证言（最好有联系方式）、现场照片或视频、与老板沟通的聊天记录或通话录音（注意不要违法）、医院的病历、诊断证明、费用票据等。其次，您已满60岁，在法律上，与工地老板的关系可能不是标准的劳动关系，而更偏向“劳务关系”或“雇佣关系”。但不管哪种，老板作为接受劳务的一方，对您在工作过程中受伤，通常是要承担赔偿责任的。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在工地这种高风险环境，老板没有提供足够的安全保障措施（比如没有买保险、没有安全防护），一般会被认定为有过错，需要承担主要甚至全部责任。现在老板不赔偿，您的“最大化利益”路径，主要是通过法律途径索赔。具体建议如下：第一，立即报警或向当地劳动监察部门投诉。报警可以固定事发地点、时间、老板身份等事实，劳动监察部门可以对工地是否有资质、是否为工人买保险等问题进行调查，这会给老板施加压力。第二，尽快做伤残鉴定。您这个“髌骨粉碎性骨折”属于比较重的伤，很可能构成伤残等级。等伤情稳定后（一般出院后三到六个月），去有资质的司法鉴定机构做伤残等级鉴定。伤残等级越高，赔偿金额就越高，这是您索赔的核心依据。第三，计算索赔金额。主要包括：医疗费、后续治疗费、误工费（您60岁，如果能证明有固定收入或能证明因伤无法工作，可以主张）、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金（根据伤残等级和当地标准计算）、精神损害抚慰金等。如果老板不买保险，这些费用全部由他个人承担。第四，协商不成，果断起诉。如果老板态度强硬，不要拖。直接收集好所有证据，到工地所在地的人民法院，以“提供劳务者受害责任纠纷”为案由起诉老板。法院会依法判决。虽然打官司需要时间和精力，但这是您拿到赔偿最可靠的途径。最后，给您几个关键提醒：不要再相信老板的口头承诺，所有沟通尽量留下文字记录或录音。如果经济困难，可以咨询当地的法律援助中心，看是否符合条件申请免费律师。不要因为年纪大就放弃维权，法律是保护您的。建议您先稳住，把证据整理好，如果能找到其他工友作证，胜算会大很多。如果老板有一点协商意愿，可以在律师或调解员帮助下谈一个合理的赔偿方案。如果完全不理，那直接起诉是您最好的选择。祝您早日康复，维权顺利。

[律师回复]要看死亡原因。若是工亡，厂子没缴工伤保险须全额赔偿；若非工亡且未缴养老保险，也应赔偿丧葬补助和抚恤金。尽快带上材料申请劳动仲裁，别过了时效，有需要随时找我。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]在云南省工伤十级赔偿金额在11万左右

[律师回复]上班路上自己摔骨折，通常不算工伤。根据《工伤保险条例》，只有上下班途中因非本人主要责任的交通事故（比如被车撞）或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能要求老板赔偿。自己走路滑倒、踩空这类单方事故，公司没有责任。除非你能证明摔伤是因为公司提供的通勤车辆或路面存在安全隐患，否则老板不会赔。建议你先报警看是否涉及第三方责任，没有的话就自己走医保或意外险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，得的是什么病呢，病假工资他要给你的

[律师回复]戴少华律师回复，无锡司法实践对此存在裁判分歧。单位低基数参保产生伤残补助金差额，部分案件不予支持。建议先行向社保部门投诉稽核，留存工资证据，取得处理材料后再申请劳动仲裁，提升维权成功率。

[律师回复]你好，可以帮你分析，聊聊

[律师回复]评不上等级，那就只能主张医疗费按实际报，误工费营养费护理费等。

[律师回复]按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，你左手五指全离断、掌心掌骨大部分毁损的伤情大概率构成五级伤残，若手掌完全毁损缺失等级还可能更高，最终的准确等级需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会结合完整病历和实际功能丧失情况出具正式鉴定结论。你要尽快在事故发生后1年内完成工伤认定申请，保存好全部诊疗资料，后续凭鉴定结论依法主张对应的工伤待遇。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

[律师回复]工亡认证失败，意味着无法从工伤保险基金获得赔偿，但这不代表单位完全免责。如果劳动者死亡与工作存在直接因果关系，比如单位存在过错（如未提供安全作业环境、延误救治等），家属可以依据《民法典》第1165条主张人身损害赔偿，要求单位承担医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体金额需结合死者年龄、收入、有无被扶养人等因素计算，死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的20倍计算，丧葬费按当地职工月平均工资6个月计算。建议收集全部证据，向法院起诉侵权责任纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。