在上班的时候砍到手指老板只出医药费不赔偿怎么办?

[律师回复]工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪工资一般不再支付。若二次手术系工伤复发或后续治疗所需，经劳动能力鉴定委员会确认，可重新计算停工留薪期。建议向当地人社局申请确认。

[律师回复]确诊前叫"诊断观察期"，确诊后走工伤停工留薪。这期间原工资福利待遇不变，确诊前叫"诊断观察期"，确诊后走工伤停工留薪。这期间原工资福利待遇不变，按月发，不能降不能停。工厂发了吗？确诊了吗？

[律师回复]一般三年的诉讼时效，劳动仲裁一年诉讼时效。

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]想要赔偿什么 ，终止劳动关系才会有相关赔偿。

[律师回复]你好，伤残9级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗，其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素，但是还与你的年龄、工资情况等信息挂钩。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额。另外本律师团队常年专注于工伤事故及交通事故等人身损害案件，建议你来电咨询。对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复]您好申请工伤认定，主张工伤保险待遇，具体情况请私聊雷敏律师

[律师回复]一般情况下，是员工或其家属可能向公司追责，而非公司向员工追责。具体分析如下： - **承诺条款的法律效力**：公司强行要求员工入职前承诺没有疾病，此类承诺若包含“工作期间出现任何疾病由本人承担”等内容，通常是无效的。因为这违反了《劳动合同法》中用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效的规定，也违反了《劳动法》《社会保险法》等要求用人单位为员工缴纳社会保险（包括工伤保险）的强制性规定。 - **公司责任认定**：若员工心衰是在工作过程中因工作原因引发，如长期高强度工作、工作环境恶劣等导致心脏负担过重引发心衰，且能提供相关证据证明工作与心衰之间存在因果关系，根据《工伤保险条例》，可认定为工伤。此时公司需按规定承担相应责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。即使健康证显示正常，公司也不能以此免除责任。若员工心衰与工作无关，属于自身身体原因，在规定的医疗期内，公司应给予员工病假待遇，支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。 - **员工维权方式**：员工或其家属若认为公司存在过错，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。同时，要注意保留好病历、诊断证明、劳动合同、工作记录等相关证据，以便维护自身合法权益。

[律师回复]你好，我来给你分析一下。

[律师回复]医疗费，住院伙食补助，伤残赔偿金等等

[律师回复]申请工伤认定后，再做劳动能力鉴定，以鉴定结论计算赔偿金额，再申请劳动仲裁。

[律师回复]你好，你的月平均工资是多少？

[律师回复]可以进行报案并向人力资源和社会保障局申请工伤认定，

[律师回复]您好 需要走工伤认定去认定工伤再走赔偿哈

[律师回复]不能拿双份。误工费与工资性质相同，均为收入损失补偿，不可重复主张。若公司已支付工资，误工费应扣除工资部分；若对方已赔误工费，公司可不再支付停工期间工资。建议保留双方支付凭证，避免不当得利。