在工厂凝是职业病在家休息工资怎么算？

确诊前叫"诊断观察期"，确诊后走工伤停工留薪。这期间原工资福利待遇不变，确诊前叫"诊断观察期"，确诊后走工伤停工留薪。这期间原工资福利待遇不变，按月发，不能降不能停。工厂发了吗？确诊了吗？

公司应参照停工留薪期的标准，按你原来的工资福利待遇支付薪水

如果在工厂工作得了职业病在家休息，工资计算是有明确规定的。首先，根据《工伤保险条例》，员工患职业病被认定为工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其他情况下，如果员工因职业病需要休息，但未被认定为工伤，工资支付则按照病假工资的相关规定执行，通常不低于当地最低工资标准的80%。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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