调岗培训后因不胜任工作辞退有补偿吗

结论：
调岗培训后因不胜任工作被辞退可获得补偿，单位未按法定程序辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当员工不胜任工作时，单位应先调岗或培训，若经调岗培训后仍不胜任，单位可解除劳动合同，但要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。同时，单位还需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位未进行调岗培训就直接辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。如果遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

调岗培训后因不胜任工作被辞退，员工可获得相应补偿。用人单位在员工不胜任工作时，需先进行调岗或培训，仍不胜任才能解除合同，且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。若未按此程序，直接辞退构成违法解除，要支付双倍赔偿金。

1.用人单位应严格遵循法定程序，先调岗或培训，确认员工仍不胜任工作后，再依法解除劳动合同并支付经济补偿。
2.员工若遇到单位未调岗培训就辞退的情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位支付赔偿金。

法律分析：
（1）当员工不胜任工作时，用人单位有一定的处理流程。需先进行调岗或者培训，这是法定前置程序。
（2）若调岗培训后员工依然不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知员工，也可选择额外支付一个月工资。
（3）解除劳动合同要依法给予经济补偿，按照员工工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）用人单位若未按法定程序，未进行调岗培训就直接辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。

提醒：员工遇到被辞退情况，要确认单位是否按法定程序操作；单位辞退员工时，务必遵循法律流程，避免违法解除风险，复杂情况建议咨询。

（一）员工被调岗培训后因不胜任工作被辞退，可获得相应补偿。补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位解除劳动合同，需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。

（三）若单位未进行调岗培训就直接辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工不胜任工作，单位先调岗或培训，仍不胜任可辞退。辞退需提前三十日书面通知或额外付一个月工资。
2.单位要按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.单位未调岗培训直接辞退属违法，要支付双倍经济补偿的赔偿金。